Центральное следственное бюро - специализированное структурное подразделение полицейского департамента г. Los-Santos, деятельность которого связана с ведением следственно-оперативных мероприятий. Работа CIB основывается на нормативно-правовых актах штата (Конституция, Федеральные законы и КНФА), а также уставе департамента полиции LS и внутреннем уставе подразделения. Сотрудники CIB это первоклассные офицеры департамента, которые готовы к любым обстоятельствам. Сотрудники подразделения подчиняются только руководству своего подразделения и шерифу департамента. Подразделение уполномочено на проведение внутренних расследований в отношении сотрудников своего департамента, во время проведения таких расследований сотрудники подразделения имеют право отдавать приказы офицерам департамента из других отделов вне зависимости от занимаемой должности/звания, если эти офицеры являются фигурантами таких расследований.
Deputy Chief of Investigations [D-CIB] - заместитель начальника следствия второе лицо подразделения, которое обязано оказывать помощь в обеспечении адекватной деятельности подразделения и академии бюро. В отсутствии на службе начальника следствия имеет равные ему полномочия и обязанности. Ставок в структуре подразделения - 1. Назначается на должность и снимается с неё начальником следствия.
Special Investigator [S-CIB] - старший следователь это опытный сотрудник подразделения, который уполномочен на ведение внутренних расследований и уголовных дел особой сложности, а также на проведение аттестации у студентов академии бюро и вынесение вердиктов по уголовным делам рядовых следователей. Ставок в структуре подразделения - 3. Назначается на должность и снимается с неё начальником следствия. Стать старшим следователем можно проработав на должности следователя не менее 10 дней (кроме случаев описанных в пункте 4.4.4 внутреннего устава подразделения)
Investigator [CIB] - следователь бюро это рядовой сотрудник подразделения, который уполномочен на проведение уголовных дел низкой и средней сложности, а также помощь старшим следователям в проведении уголовных дел особой сложности или внутренних расследований. Количество ставок в структуре бюро - 5. Назначается на должность после успешной аттестации.
Investigator's Assistant [А-CIB] - помощник следователя это промежуточная (не основная) должность в структуре бюро. Отличается от следователя только тем, что не имеет права самостоятельно вести расследования, только оказывать помощь. Должность присваивается студентам академии, успешно прошедших аттестацию, если нет вакантных ставок следователя или действующим следователям, к которым была применена санкция в виде понижения в должности. Количество ставок в структуре подразделения не ограничено.
Academy Student - это кандидат на вступление в бюро, поэтому не является сотрудником подразделения (он состоит в своём отделе, до момента прохождения аттестации), однако он может участвовать в расследованиях в качестве наблюдателя. Задача студента академии - сдача аттестации для принятия в подразделение.
Примечание к структуре подразделения: количество замещаемых ставок может быть изменено начальником следствия в любой момент, в зависимости от реальной потребности в них.
Глава I - Основные положения
Глава II - Обязанности сотрудников подразделения
Глава III - Запреты сотрудников подразделения
Глава IV - Система поощрений и наказаний
Глава V - Правила взаимодействия с другими следственными структурами
Глава VI - Правила взаимодействия с судом
Глава VII - Внутренние расследования. Переаттестация офицеров департамента
Глава VIII - Академия бюро. Аттестация студентов академии
1.1. Сотрудниками подразделения являются офицеры полицейского департамента Los-Santos, которые успешно прошли аттестацию в академии бюро.
1.2. Сотрудники подразделения подчиняются только шерифу полицейского департамента Los-Santos и руководству подразделения.
1.3. Руководством подразделения является начальник следствия, его заместитель и старшие следователи.
1.4. За нарушение нормативно-правовых актов штата (Конституция, Федеральные законы, КФНА), а также устава полицейского департамента Los-Santos к сотрудникам могут быть применены дисциплинарные взыскания в виде предупреждения/выговора/понижения в звании/увольнения из департамента.
1.5. Правом наложения дисциплинарных взысканий на сотрудников подразделения обладает только шериф департамента Los-Santos, начальник следствия и его заместитель.
1.6. За нарушение внутреннего устава подразделения к сотрудникам могут быть применены наказания в соответствии с главой IV настоящего внутреннего устава. Правом использования системы наказаний согласно главы IV настоящего устава наделено исключительно руководство подразделения.
1.7. Сотрудники подразделения могут быть поощрены за свою работу решением руководства департамента согласно положениям главы IV настоящего устава.
1.8. Дресс-код сотрудников подразделения устанавливается уставом полицейского департамента Los-Santos.
1.9. Сотрудники подразделения имеют право отключать GPS-трекер (/clist 0) и работать без него.
1.10. Сотрудники подразделения имеют право осуществлять надевать патрульную форму при ведении патрульной работы.
1.11. Сотрудники подразделения имеют право использовать любой служебный транспорт полицейского департамента Los-Santos для выполнения служебных и должностных обязанностей. Также сотрудники подразделения имеют право осуществлять служебные и должностные обязанности на личном или арендованном транспорте.
1.12. Сотрудники подразделения имеют право на проведение опроса, допроса, наружной слежки, проведения задержания, а также иные следственно-оперативные действия в отношении фигурантов расследований, а также лиц, которые оказывают помеху осуществлению служебных и должностных обязанностей.
1.13. Сотрудники подразделения могут не явиться в строй, организованный руководством департамента, если они заняты расследованием. Чтобы воспользоваться этим правом, сотрудник подразделения обязан оповестить уполномоченное лицо об этом.
1.14. Сотрудники подразделения могут осуществлять следственно-оперативные мероприятия в гражданской форме одежды, в том числе в рабочее время.
1.15. Руководство подразделения может посещать развлекательные места (казино, центр развлечений, трейнинг-центр, мероприятия от администрации) без получения разрешения от старших офицеров департамента, если целью визита является проверка таких мест на наличие сотрудников департамента или иных государственных структур. На данное действие также распространяется пункт 1.14 настоящего устава.
1.16. Рабочий жетон сотрудников подразделения единого образца вне зависимости от занимаемой должности - №19 (/clist 19).
1.17. Руководство подразделения может организовывать собрания бюро, явка на которые обязательно для всех сотрудников без исключения.
1.18. Настоящий внутренний устав издаётся и изменяется действующим начальником следствия в одностороннем порядке с обязательным ведением реестра вносимых изменений. Шериф полицейского департамента Los-Santos вправе приостанавливать действие всего внутреннего устава или отдельных его положений своим приказом. При отсутствии приказов о приостановке действия устава (или его отдельных положений) считать его одобренным шерифом полицейского департамента Los-Santos.
1.19. Настоящий внутренний устав является общепринятым и обязателен к исполнению всеми сотрудниками подразделения. Незнание внутреннего устава не освобождает от ответственности.
1.20. Руководство подразделения уполномочено на организацию совместных операций со S.W.A.T.
1.21. В случаях выявления пунктов настоящего внутреннего устава CIB, которые противоречат нормативно-правовым актам (Конституция, ФЗ, КФНА), сотрудники подразделения должны опираться на вышестоящий документ при выборе тактики действий по ситуациям, регламентированным в этих пунктах.
2.1. Сотрудники подразделения обязаны знать и соблюдать НПА штата (Конституция, Федеральные законы, КФНА, УК и КоАП), устав полицейского департамента Los-Santos и внутренний устав подразделения.
2.2. Сотрудники подразделения обязаны подчиняться приказам шерифа полицейского департамента Los-Santos.
2.3. Сотрудники подразделения обязаны подчиняться приказам старших по должности согласно структуре подразделения (Помощник следователя -> Следователь -> Старший следователь -> Зам.Нач.Следствия -> Нач.Следствия).
2.4. Сотрудники подразделения обязаны осуществлять следственно-оперативные мероприятия в установленный срок.
2.5. Сотрудники подразделения обязаны являться на еженедельные собрания департамента, организованные руководством полицейского департамента Los-Santos в служебной форме, согласно дресс-коду, и надетым жетоном установленного образца.
2.6. Сотрудники подразделения обязаны хранить тайну следствия.
2.7. Сотрудники подразделения обязаны обращаться к коллегам и гражданам штата уважительно, без провокаций и оскорблений.
2.8. Сотрудники подразделения, которым не назначены расследования, обязаны осуществлять патрульную деятельность.
Исключение: оказание помощи другим следователям в их расследованиях или поиск мотивов для собственного расследования.
2.9. Сотрудники подразделения обязаны подавать письменный отчёт о проведенных расследованиях на проверку руководству подразделения в установленной теме оф.портала полицейского департамента Los-Santos.
2.10. Сотрудники подразделения обязаны создать личное досье, в котором ведётся мониторинг завершенных расследований и активных внутренних наказаний.
2.11. Иные обязанности не описанные в данном разделе регламентируются вышестоящими НПА и приказами шерифа/руководства подразделения.
3.1. Нарушать НПА штата (Конституция, Федеральные законы, КФНА, УК и КоАП), устав полицейского департамента Los-Santos и внутренний устав подразделения.
3.2. Злоупотреблять служебными полномочиями (в том числе, намеренное прикрывание расследованиями, дабы избежать строй и т.д.).
3.3. Использовать служебный транспорт департамента в личных целях.
Исключение: посещение больницы, закусочной, государственных организаций (суд, фбр).
3.4. Обманывать руководство подразделения или вводить их в заблуждение.
3.5. Бездельничать (под бездельничеством подразумевается уклонение от основной обязанности - ведения расследований).
3.6. Скрывать факты или улики, а также подделывать улики и входить в сговор с фигурантами уголовных/внутренних расследований.
3.7. Носить форму или жетон другого отдела (кроме случаев регламентированными пунктами 1.9, 1.10, 1.14)
3.8. Подсказывать ответы студентам академии во время аттестации или офицерам департамента на переаттестации.
3.9. Скрывать факт дружеских отношений при проведении внутреннего расследования в отношении офицера департамента Los-Santos.
3.10. Самостоятельно проводить внутренние проверки офицеров департамента без оповещения начальника следствия/шерифа департамента.
3.11. Раскрывать тайну следствия третьим лицам (доступ к тайне следствия есть у руководства подразделения, шерифа департамента, агентов ФБР, судей Федерального Суда, министра МВД, премьер-министра и мэра).
3.12. Игнорировать приказы шерифа полицейского департамента Los-Santos или руководства подразделения.
3.13. Иные запреты не описанные в данном разделе регламентируются вышестоящими НПА и приказами шерифа/руководства подразделения.
4.1. Сотрудники подразделения, добросовестно исполняющие свои служебные и должностные обязанности имеют право на поощрение в виде, установленным настоящим внутренним уставом подразделения. денежной премии, официальной благодарности, снятии внутреннего наказания, повышения в должности.
4.2. Правом вынесения поощрения обладает руководство подразделения.
4.3. Окончательное решение о поощрении остаётся за начальником следствия.
4.4. Виды поощрения сотрудников бюро:
4.4.1. Денежная премия - передача дополнительных денежных средств в сумме от 50 до 300 тыс. вирт из фонда подразделения;
4.4.2. Объявление официальной благодарности - форма поощрения включающая в себя формальное объявление благодарности (может сопровождаться награждением почётной грамотой подразделения или внутренними наградами). Срок действия официальной благодарности 7 дней. Сотрудник имеющий две активные официальные благодарности имеет право аннулировать внутреннее наказание подразделения; Аннулировать внутреннее наказание таким образом можно не чаще 1 раза в месяц.
4.4.3. Снятие внутреннего наказания - форма поощрения ранее провинившихся сотрудников подразделения.
4.4.4. Повышение в должности - форма поощрения, которая подразумевает присвоение должности вне сроков выслуги на занимаемой или присвоение должности, на которую нет вакантных мест. Правом применения этой формы поощрения обладает только начальник следствия.
4.5. Согласно пункту 1.6 настоящего внутреннего устава подразделения предусмотрено наложение внутренних наказаний. Вынесение наказания возможно только при наличии доказательств совершения должностного преступления. Все вынесенные, а также аннулированные наказания должны быть занесены в реестр учёта наказаний.
4.6. Настоящим внутренним уставом подразделения определены следующие виды внутренних наказаний:
4.6.1. Беседа - форма устного наказания, которая не накладывает никаких ограничений на сотрудника и не отражается на его досье;
4.6.2. Служебная записка - форма внутреннего наказания, которое вносится в досье сотрудника и сохраняется в нем до окончания своего срока действия. Не накладывает ограничений на сотрудника. Срок действия - 5 дней;
4.6.3. Неполное служебное соответствие - форма внутреннего наказания, которое выносится в досье и сохраняется в нём, пока не будет аннулировано. Сотрудникам запрещено переводиться в другие отделы или повышаться в должности при наличии неполного служебного соответствия (исключение пункт 4.6.5 внутреннего устава). Снять неполное служебное соответствие можно путём отработки, форма которой определяется начальником следствия в индивидуальном порядке. При наличии трёх активных служебных записок на сотрудника автоматически накладывается данная форма наказания.
4.6.4. Понижение в должности - форма внутреннего наказания, которое вносится в досье и сохраняется в нём бессрочно. Может быть наложено начальником следствия на сотрудника руководства, если он не справляется со своими обязанностями. Данная форма наказания накладывается автоматически при наличии двух неполных служебных соответствий.
4.6.5. Перевод (исключение) из подразделения - форма наказания за грубые, порочащие честь подразделения должностные преступления, которое сопровождается занесением офицера в черный список подразделения. Накладывается автоматически при наличии трёх неполных служебных соответствий.
ГЛАВА V - ПРАВИЛА ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С ДРУГИМИ СЛЕДСТВЕННЫМИ СТРУКТУРАМИ
5.1. Сотрудники подразделения имеют право взаимодействовать с другими следственными органами государственных организаций штата (как LEA, так и AF), а также осуществлять совместные расследования с ними.
5.2. Взаимодействие с другими следственными органами должно быть на добровольной основе. Запрещается принуждать их к сотрудничеству или совместном следственным мероприятиям.
5.3. Сотрудники подразделения имеют право нанимать частных сыщиков (детективов) в интересах проведения уголовных расследований, однако следователь в таком случае несёт персональную ответственность при утечках служебной информации.
5.4. Запрещается привлекать сотрудников других следственных органов при проведении внутренних расследований (исключение - агенты ФБР в рамках их полномочий).
5.5. Размер поощрений увеличивается вдвое при завершении совместных расследований.
5.6. Участие в облаве на криминальную организацию совместно с ФБР по результатам расследования на данную криминальную организацию - приоритетная цель сотрудников подразделения.
5.7. Начальник следствия может заключать договоры о сотрудничестве с руководством следственных органов других полицейских департаментов или федеральным бюро расследований.
6.1. Сотрудник закончивший следственно-оперативные мероприятия в рамках расследования имеет право передать дело в суд.
6.2. Сотрудник передавший дело в суд обязан представлять сторону обвинения на судебных заседаниях.
6.3. Сотрудник передавший дело в суд имеет право привлекать руководство подразделения в качестве адвоката по рассматриваемому делу, подав соответствующее ходатайство судье.
6.4. Руководство подразделения имеет право рекомендовать иную форму привлечения к ответственности фигурантов дела, согласно действующему законодательству.
6.5. Руководство подразделения имеет право заключить договор о сотрудничестве с главным судьей штата с целью документального установления служебного взаимодействия с судебной властью штата.
6.6. Запрещается искажать факты произошедшего, а также вводить в заблуждение судью во время судебного заседания.
6.7. Запрещается подавать исковое заявление в суд, если фигурант дела был привлечён к ответственности за установленные нарушения иным способом, предусмотренным действующим законодательством.
Примечание: в том числе, если за эти нарушения его посадили в ДеМорган.
7.1. Сотрудники подразделения начиная с должности "Старший следователь" имеют право проводить внутренние расследования в отношении сотрудников департамента полиции Los-Santos.
7.2. Старший следователь имеет право проводить внутренние расследования только после согласования с начальником следствия или шерифом департамента.
7.3. Начальник следствия, а также шериф департамента имеют право отстранять сотрудников подразделения от проведения внутреннего расследования, если полагают, что может быть вынесено предвзятое решение по нему.
7.4. Сотрудники имеющие право на проведение внутренних расследований уполномочены оставлять ответы на официальные жалобы на оф.портале департамента полиции Los-Santos.
7.5. Начальник следствия, его заместитель, а также старшие офицеры полицейского департамента Los-Santos могут выносить решения по результатам внутренних расследований, а также накладывать дисциплинарные взыскания в соответствии с нарушениями Федерального закона "О Правоохранительных органах" или Кодекса Федеральных Нормативных Актов.
7.6. Начальник следствия и его заместитель имеют право назначать форму дисциплинарной ответственности в виде переаттестации при выявлении должностных преступлений в ходе вынесения решения по проведённому внутреннему расследованию.
7.7. Те же лица имеют право на проведение переаттестации, согласно регламенту проведения переаттестации сотрудников полицейского департамента Los-Santos.
7.8. В случае провала переаттестации офицером полицейского департамента он может быть уволен из рядов Los-Santos PD шерифом департамента.
8.1. Каждый офицер департамента в звании от мл.сержант имеет право подать заявление на поступление в академию бюро. Начальник следствия и его заместитель принимают решение о принятии и исключении из академии. Лицо, которое было принято на обучение в академию становится студентом академии, но продолжает исполнять обязанности своего прежнего отдела и не считается сотрудником бюро до прохождения аттестации.
8.2. Студенты академии обязаны изучить учебные материалы и пройти аттестацию.
8.3. Студентам академии запрещено представляться сотрудниками бюро и вести следственно-оперативные мероприятия.
8.4. Студенты академии имеют право участвовать в действующих уголовных расследованиях в качестве наблюдателя при одобрении от руководства своего действующего отдела. Во время участия в расследованиях в качестве наблюдателя студент академии освобождается от исполнения основных служебных обязанностей.
8.5. При успешной сдаче аттестации студент академии переводится в бюро и получает должность согласно структуре подразделения.
8.6. Студентам академии даётся три попытки на прохождение аттестации.
8.7. Аттестация включает в себя: тестирование и практический экзамен.
8.8. Тестирование проходится при помощи электронных информационных технологий (Google Forms).
8.9. Условия прохождения практического экзамена устанавливается экзаменатором.
8.10. Начальник следствия может изменить решение экзаменатора, если не согласен с ним.
8.11. Экзаменатором может выступать любой сотрудник руководства подразделения.
8.12. Начальник следствия может отправить действующего сотрудника на повторное прохождение аттестации, если тот имеет признаки профессиональной непригодности.
Примечание: В таком случае экзаменатором может быть исключительно начальник следствия.
СТРУКТУРА ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
Chief of Investigations [C-CIB] - начальник следствия определяет деятельность подразделения, количество лиц замещающих должности и назначение офицеров на замещение вакантных должностей. Обязанности начальника следствия включают в себя полный контроль за деятельностью подразделения и его сотрудников, несение полной дисциплинарной ответственности за проступки сотрудников подразделения, создание условий для возможности исполнения должностных обязанностей, создание учебных и практических материалов для студентов академии подразделения, проведение аттестаций для них, а также вынесения вердикта по уголовным делам и внутренним расследованиям. Также в полномочия начальника следствия входит проведение переаттестации офицеров департамента при необходимости (например, решение по официальной жалобе). Ставок в структуре подразделения - 1. Назначается на должность и снимается с неё приказом шерифа департамента.Deputy Chief of Investigations [D-CIB] - заместитель начальника следствия второе лицо подразделения, которое обязано оказывать помощь в обеспечении адекватной деятельности подразделения и академии бюро. В отсутствии на службе начальника следствия имеет равные ему полномочия и обязанности. Ставок в структуре подразделения - 1. Назначается на должность и снимается с неё начальником следствия.
Special Investigator [S-CIB] - старший следователь это опытный сотрудник подразделения, который уполномочен на ведение внутренних расследований и уголовных дел особой сложности, а также на проведение аттестации у студентов академии бюро и вынесение вердиктов по уголовным делам рядовых следователей. Ставок в структуре подразделения - 3. Назначается на должность и снимается с неё начальником следствия. Стать старшим следователем можно проработав на должности следователя не менее 10 дней (кроме случаев описанных в пункте 4.4.4 внутреннего устава подразделения)
Investigator [CIB] - следователь бюро это рядовой сотрудник подразделения, который уполномочен на проведение уголовных дел низкой и средней сложности, а также помощь старшим следователям в проведении уголовных дел особой сложности или внутренних расследований. Количество ставок в структуре бюро - 5. Назначается на должность после успешной аттестации.
Investigator's Assistant [А-CIB] - помощник следователя это промежуточная (не основная) должность в структуре бюро. Отличается от следователя только тем, что не имеет права самостоятельно вести расследования, только оказывать помощь. Должность присваивается студентам академии, успешно прошедших аттестацию, если нет вакантных ставок следователя или действующим следователям, к которым была применена санкция в виде понижения в должности. Количество ставок в структуре подразделения не ограничено.
Academy Student - это кандидат на вступление в бюро, поэтому не является сотрудником подразделения (он состоит в своём отделе, до момента прохождения аттестации), однако он может участвовать в расследованиях в качестве наблюдателя. Задача студента академии - сдача аттестации для принятия в подразделение.
Примечание к структуре подразделения: количество замещаемых ставок может быть изменено начальником следствия в любой момент, в зависимости от реальной потребности в них.
ВНУТРЕННИЙ УСТАВ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
Содержание:Глава I - Основные положения
Глава II - Обязанности сотрудников подразделения
Глава III - Запреты сотрудников подразделения
Глава IV - Система поощрений и наказаний
Глава V - Правила взаимодействия с другими следственными структурами
Глава VI - Правила взаимодействия с судом
Глава VII - Внутренние расследования. Переаттестация офицеров департамента
Глава VIII - Академия бюро. Аттестация студентов академии
ГЛАВА I - ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Сотрудниками подразделения являются офицеры полицейского департамента Los-Santos, которые успешно прошли аттестацию в академии бюро.
1.2. Сотрудники подразделения подчиняются только шерифу полицейского департамента Los-Santos и руководству подразделения.
1.3. Руководством подразделения является начальник следствия, его заместитель и старшие следователи.
1.4. За нарушение нормативно-правовых актов штата (Конституция, Федеральные законы, КФНА), а также устава полицейского департамента Los-Santos к сотрудникам могут быть применены дисциплинарные взыскания в виде предупреждения/выговора/понижения в звании/увольнения из департамента.
1.5. Правом наложения дисциплинарных взысканий на сотрудников подразделения обладает только шериф департамента Los-Santos, начальник следствия и его заместитель.
1.6. За нарушение внутреннего устава подразделения к сотрудникам могут быть применены наказания в соответствии с главой IV настоящего внутреннего устава. Правом использования системы наказаний согласно главы IV настоящего устава наделено исключительно руководство подразделения.
1.7. Сотрудники подразделения могут быть поощрены за свою работу решением руководства департамента согласно положениям главы IV настоящего устава.
1.8. Дресс-код сотрудников подразделения устанавливается уставом полицейского департамента Los-Santos.
1.9. Сотрудники подразделения имеют право отключать GPS-трекер (/clist 0) и работать без него.
1.10. Сотрудники подразделения имеют право осуществлять надевать патрульную форму при ведении патрульной работы.
1.11. Сотрудники подразделения имеют право использовать любой служебный транспорт полицейского департамента Los-Santos для выполнения служебных и должностных обязанностей. Также сотрудники подразделения имеют право осуществлять служебные и должностные обязанности на личном или арендованном транспорте.
1.12. Сотрудники подразделения имеют право на проведение опроса, допроса, наружной слежки, проведения задержания, а также иные следственно-оперативные действия в отношении фигурантов расследований, а также лиц, которые оказывают помеху осуществлению служебных и должностных обязанностей.
1.13. Сотрудники подразделения могут не явиться в строй, организованный руководством департамента, если они заняты расследованием. Чтобы воспользоваться этим правом, сотрудник подразделения обязан оповестить уполномоченное лицо об этом.
1.14. Сотрудники подразделения могут осуществлять следственно-оперативные мероприятия в гражданской форме одежды, в том числе в рабочее время.
1.15. Руководство подразделения может посещать развлекательные места (казино, центр развлечений, трейнинг-центр, мероприятия от администрации) без получения разрешения от старших офицеров департамента, если целью визита является проверка таких мест на наличие сотрудников департамента или иных государственных структур. На данное действие также распространяется пункт 1.14 настоящего устава.
1.16. Рабочий жетон сотрудников подразделения единого образца вне зависимости от занимаемой должности - №19 (/clist 19).
1.17. Руководство подразделения может организовывать собрания бюро, явка на которые обязательно для всех сотрудников без исключения.
1.18. Настоящий внутренний устав издаётся и изменяется действующим начальником следствия в одностороннем порядке с обязательным ведением реестра вносимых изменений. Шериф полицейского департамента Los-Santos вправе приостанавливать действие всего внутреннего устава или отдельных его положений своим приказом. При отсутствии приказов о приостановке действия устава (или его отдельных положений) считать его одобренным шерифом полицейского департамента Los-Santos.
1.19. Настоящий внутренний устав является общепринятым и обязателен к исполнению всеми сотрудниками подразделения. Незнание внутреннего устава не освобождает от ответственности.
1.20. Руководство подразделения уполномочено на организацию совместных операций со S.W.A.T.
1.21. В случаях выявления пунктов настоящего внутреннего устава CIB, которые противоречат нормативно-правовым актам (Конституция, ФЗ, КФНА), сотрудники подразделения должны опираться на вышестоящий документ при выборе тактики действий по ситуациям, регламентированным в этих пунктах.
ГЛАВА II - ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
2.1. Сотрудники подразделения обязаны знать и соблюдать НПА штата (Конституция, Федеральные законы, КФНА, УК и КоАП), устав полицейского департамента Los-Santos и внутренний устав подразделения.
2.2. Сотрудники подразделения обязаны подчиняться приказам шерифа полицейского департамента Los-Santos.
2.3. Сотрудники подразделения обязаны подчиняться приказам старших по должности согласно структуре подразделения (Помощник следователя -> Следователь -> Старший следователь -> Зам.Нач.Следствия -> Нач.Следствия).
2.4. Сотрудники подразделения обязаны осуществлять следственно-оперативные мероприятия в установленный срок.
2.5. Сотрудники подразделения обязаны являться на еженедельные собрания департамента, организованные руководством полицейского департамента Los-Santos в служебной форме, согласно дресс-коду, и надетым жетоном установленного образца.
2.6. Сотрудники подразделения обязаны хранить тайну следствия.
2.7. Сотрудники подразделения обязаны обращаться к коллегам и гражданам штата уважительно, без провокаций и оскорблений.
2.8. Сотрудники подразделения, которым не назначены расследования, обязаны осуществлять патрульную деятельность.
Исключение: оказание помощи другим следователям в их расследованиях или поиск мотивов для собственного расследования.
2.9. Сотрудники подразделения обязаны подавать письменный отчёт о проведенных расследованиях на проверку руководству подразделения в установленной теме оф.портала полицейского департамента Los-Santos.
2.10. Сотрудники подразделения обязаны создать личное досье, в котором ведётся мониторинг завершенных расследований и активных внутренних наказаний.
2.11. Иные обязанности не описанные в данном разделе регламентируются вышестоящими НПА и приказами шерифа/руководства подразделения.
ГЛАВА III - ЗАПРЕТЫ СОТРУДНИКОВ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
3.1. Нарушать НПА штата (Конституция, Федеральные законы, КФНА, УК и КоАП), устав полицейского департамента Los-Santos и внутренний устав подразделения.
3.2. Злоупотреблять служебными полномочиями (в том числе, намеренное прикрывание расследованиями, дабы избежать строй и т.д.).
3.3. Использовать служебный транспорт департамента в личных целях.
Исключение: посещение больницы, закусочной, государственных организаций (суд, фбр).
3.4. Обманывать руководство подразделения или вводить их в заблуждение.
3.5. Бездельничать (под бездельничеством подразумевается уклонение от основной обязанности - ведения расследований).
3.6. Скрывать факты или улики, а также подделывать улики и входить в сговор с фигурантами уголовных/внутренних расследований.
3.7. Носить форму или жетон другого отдела (кроме случаев регламентированными пунктами 1.9, 1.10, 1.14)
3.8. Подсказывать ответы студентам академии во время аттестации или офицерам департамента на переаттестации.
3.9. Скрывать факт дружеских отношений при проведении внутреннего расследования в отношении офицера департамента Los-Santos.
3.10. Самостоятельно проводить внутренние проверки офицеров департамента без оповещения начальника следствия/шерифа департамента.
3.11. Раскрывать тайну следствия третьим лицам (доступ к тайне следствия есть у руководства подразделения, шерифа департамента, агентов ФБР, судей Федерального Суда, министра МВД, премьер-министра и мэра).
3.12. Игнорировать приказы шерифа полицейского департамента Los-Santos или руководства подразделения.
3.13. Иные запреты не описанные в данном разделе регламентируются вышестоящими НПА и приказами шерифа/руководства подразделения.
ГЛАВА IV - СИСТЕМА ПООЩРЕНИЙ И НАКАЗАНИЙ
4.1. Сотрудники подразделения, добросовестно исполняющие свои служебные и должностные обязанности имеют право на поощрение в виде, установленным настоящим внутренним уставом подразделения. денежной премии, официальной благодарности, снятии внутреннего наказания, повышения в должности.
4.2. Правом вынесения поощрения обладает руководство подразделения.
4.3. Окончательное решение о поощрении остаётся за начальником следствия.
4.4. Виды поощрения сотрудников бюро:
4.4.1. Денежная премия - передача дополнительных денежных средств в сумме от 50 до 300 тыс. вирт из фонда подразделения;
4.4.2. Объявление официальной благодарности - форма поощрения включающая в себя формальное объявление благодарности (может сопровождаться награждением почётной грамотой подразделения или внутренними наградами). Срок действия официальной благодарности 7 дней. Сотрудник имеющий две активные официальные благодарности имеет право аннулировать внутреннее наказание подразделения; Аннулировать внутреннее наказание таким образом можно не чаще 1 раза в месяц.
4.4.3. Снятие внутреннего наказания - форма поощрения ранее провинившихся сотрудников подразделения.
4.4.4. Повышение в должности - форма поощрения, которая подразумевает присвоение должности вне сроков выслуги на занимаемой или присвоение должности, на которую нет вакантных мест. Правом применения этой формы поощрения обладает только начальник следствия.
4.5. Согласно пункту 1.6 настоящего внутреннего устава подразделения предусмотрено наложение внутренних наказаний. Вынесение наказания возможно только при наличии доказательств совершения должностного преступления. Все вынесенные, а также аннулированные наказания должны быть занесены в реестр учёта наказаний.
4.6. Настоящим внутренним уставом подразделения определены следующие виды внутренних наказаний:
4.6.1. Беседа - форма устного наказания, которая не накладывает никаких ограничений на сотрудника и не отражается на его досье;
4.6.2. Служебная записка - форма внутреннего наказания, которое вносится в досье сотрудника и сохраняется в нем до окончания своего срока действия. Не накладывает ограничений на сотрудника. Срок действия - 5 дней;
4.6.3. Неполное служебное соответствие - форма внутреннего наказания, которое выносится в досье и сохраняется в нём, пока не будет аннулировано. Сотрудникам запрещено переводиться в другие отделы или повышаться в должности при наличии неполного служебного соответствия (исключение пункт 4.6.5 внутреннего устава). Снять неполное служебное соответствие можно путём отработки, форма которой определяется начальником следствия в индивидуальном порядке. При наличии трёх активных служебных записок на сотрудника автоматически накладывается данная форма наказания.
4.6.4. Понижение в должности - форма внутреннего наказания, которое вносится в досье и сохраняется в нём бессрочно. Может быть наложено начальником следствия на сотрудника руководства, если он не справляется со своими обязанностями. Данная форма наказания накладывается автоматически при наличии двух неполных служебных соответствий.
4.6.5. Перевод (исключение) из подразделения - форма наказания за грубые, порочащие честь подразделения должностные преступления, которое сопровождается занесением офицера в черный список подразделения. Накладывается автоматически при наличии трёх неполных служебных соответствий.
ГЛАВА V - ПРАВИЛА ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С ДРУГИМИ СЛЕДСТВЕННЫМИ СТРУКТУРАМИ
5.1. Сотрудники подразделения имеют право взаимодействовать с другими следственными органами государственных организаций штата (как LEA, так и AF), а также осуществлять совместные расследования с ними.
5.2. Взаимодействие с другими следственными органами должно быть на добровольной основе. Запрещается принуждать их к сотрудничеству или совместном следственным мероприятиям.
5.3. Сотрудники подразделения имеют право нанимать частных сыщиков (детективов) в интересах проведения уголовных расследований, однако следователь в таком случае несёт персональную ответственность при утечках служебной информации.
5.4. Запрещается привлекать сотрудников других следственных органов при проведении внутренних расследований (исключение - агенты ФБР в рамках их полномочий).
5.5. Размер поощрений увеличивается вдвое при завершении совместных расследований.
5.6. Участие в облаве на криминальную организацию совместно с ФБР по результатам расследования на данную криминальную организацию - приоритетная цель сотрудников подразделения.
5.7. Начальник следствия может заключать договоры о сотрудничестве с руководством следственных органов других полицейских департаментов или федеральным бюро расследований.
ГЛАВА VI - ПРАВИЛА ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С СУДОМ
6.1. Сотрудник закончивший следственно-оперативные мероприятия в рамках расследования имеет право передать дело в суд.
6.2. Сотрудник передавший дело в суд обязан представлять сторону обвинения на судебных заседаниях.
6.3. Сотрудник передавший дело в суд имеет право привлекать руководство подразделения в качестве адвоката по рассматриваемому делу, подав соответствующее ходатайство судье.
6.4. Руководство подразделения имеет право рекомендовать иную форму привлечения к ответственности фигурантов дела, согласно действующему законодательству.
6.5. Руководство подразделения имеет право заключить договор о сотрудничестве с главным судьей штата с целью документального установления служебного взаимодействия с судебной властью штата.
6.6. Запрещается искажать факты произошедшего, а также вводить в заблуждение судью во время судебного заседания.
6.7. Запрещается подавать исковое заявление в суд, если фигурант дела был привлечён к ответственности за установленные нарушения иным способом, предусмотренным действующим законодательством.
Примечание: в том числе, если за эти нарушения его посадили в ДеМорган.
ГЛАВА VII - ВНУТРЕННИЕ РАССЛЕДОВАНИЯ.
ПЕРЕАТТЕСТАЦИЯ СОТРУДНИКОВ ДЕПАРТАМЕНТА
ПЕРЕАТТЕСТАЦИЯ СОТРУДНИКОВ ДЕПАРТАМЕНТА
7.1. Сотрудники подразделения начиная с должности "Старший следователь" имеют право проводить внутренние расследования в отношении сотрудников департамента полиции Los-Santos.
7.2. Старший следователь имеет право проводить внутренние расследования только после согласования с начальником следствия или шерифом департамента.
7.3. Начальник следствия, а также шериф департамента имеют право отстранять сотрудников подразделения от проведения внутреннего расследования, если полагают, что может быть вынесено предвзятое решение по нему.
7.4. Сотрудники имеющие право на проведение внутренних расследований уполномочены оставлять ответы на официальные жалобы на оф.портале департамента полиции Los-Santos.
7.5. Начальник следствия, его заместитель, а также старшие офицеры полицейского департамента Los-Santos могут выносить решения по результатам внутренних расследований, а также накладывать дисциплинарные взыскания в соответствии с нарушениями Федерального закона "О Правоохранительных органах" или Кодекса Федеральных Нормативных Актов.
7.6. Начальник следствия и его заместитель имеют право назначать форму дисциплинарной ответственности в виде переаттестации при выявлении должностных преступлений в ходе вынесения решения по проведённому внутреннему расследованию.
7.7. Те же лица имеют право на проведение переаттестации, согласно регламенту проведения переаттестации сотрудников полицейского департамента Los-Santos.
7.8. В случае провала переаттестации офицером полицейского департамента он может быть уволен из рядов Los-Santos PD шерифом департамента.
ГЛАВА VIII - АКАДЕМИЯ БЮРО. АТТЕСТАЦИЯ СТУДЕНТОВ АКАДЕМИИ
8.1. Каждый офицер департамента в звании от мл.сержант имеет право подать заявление на поступление в академию бюро. Начальник следствия и его заместитель принимают решение о принятии и исключении из академии. Лицо, которое было принято на обучение в академию становится студентом академии, но продолжает исполнять обязанности своего прежнего отдела и не считается сотрудником бюро до прохождения аттестации.
8.2. Студенты академии обязаны изучить учебные материалы и пройти аттестацию.
8.3. Студентам академии запрещено представляться сотрудниками бюро и вести следственно-оперативные мероприятия.
8.4. Студенты академии имеют право участвовать в действующих уголовных расследованиях в качестве наблюдателя при одобрении от руководства своего действующего отдела. Во время участия в расследованиях в качестве наблюдателя студент академии освобождается от исполнения основных служебных обязанностей.
8.5. При успешной сдаче аттестации студент академии переводится в бюро и получает должность согласно структуре подразделения.
8.6. Студентам академии даётся три попытки на прохождение аттестации.
8.7. Аттестация включает в себя: тестирование и практический экзамен.
8.8. Тестирование проходится при помощи электронных информационных технологий (Google Forms).
8.9. Условия прохождения практического экзамена устанавливается экзаменатором.
8.10. Начальник следствия может изменить решение экзаменатора, если не согласен с ним.
8.11. Экзаменатором может выступать любой сотрудник руководства подразделения.
8.12. Начальник следствия может отправить действующего сотрудника на повторное прохождение аттестации, если тот имеет признаки профессиональной непригодности.
Примечание: В таком случае экзаменатором может быть исключительно начальник следствия.
Автор: Dmitry_Hennesy
