Ваша честь, предварительно приведу некоторую аргументацию, которая важна на досудебной проверке:
На основании правил рассмотрения исковых заявлений -
Рассмотрению подлежат заявления, подкреплённые доказательствами в соответствии с Правилами рассмотрения жалоб/Единой системой доказательств
Согласно положениям п. 3,4 ЕСД в качестве доказательств признается скриншот, а также видеозапись. В неоднозначных ситуациях принимается вмешательство администраторов.
Отсюда следуют следующие вопросы:
Факт увольнения является неоднозначной ситуацией, в случае, если истец в исковом заявлении подтвердил, что нарушил Устав ЛВПД?
Согласно п. 4.2 Устава: "
У сотрудников есть 10 минут в рабочее время, чтобы приехать на работу после того, как они проснулись (( Зашли в игру ))."
В исковом заявлении указано "отлучился на 10-15 минут". Однако, сотрудник имеет реализовать право на отгул. На основании п. 4.3.3: "
Сотрудник хранит с собой доказательства разрешения отгула от Старшего Офицера, после чего переодевается в гражданскую одежду."
На основании ст. 3.5 ФЗ "О суде и судебной системе штата":
СУДЬЯ ИМЕЕТ ПРАВО ПРЕДЪЯВИТЬ ТРЕБОВАНИЕ К ИСТЦУ/ОТВЕТЧИКУ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ НА ЭТАПЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА (ДОСУДЕБНОЙ ПРОВЕРКИ). В СЛУЧАЕ ОТКАЗА, ИСК РАССМАТРИВАЕТСЯ БЕЗ СИТУАЦИИ, ПО КОТОРОЙ БЫЛИ ЗАПРОШЕНЫ (ПОТРЕБОВАНЫ) ДОКАЗАТЕЛЬСТВА, ЛИБО СИТУАЦИЯ РАССМАТРИВАЕТСЯ В СООТВЕТСТВИИ С ПРЕЗУМПЦИЕЙ НЕВИНОВНОСТИ.
Также есть уточняющее положение ст. 10.2, в частности, примечание:
ПРИНЦИП РАССМОТРЕНИЯ ИСКОВ БАЗИРУЕТСЯ НА ПРЕЗУМПЦИИ НЕВИНОВНОСТИ, ТАКИМ ОБРАЗОМ, ВСЕ СОМНЕНИЯ ТОЛКУЮТСЯ В ПОЛЬЗУ ОБВИНЯЕМОГО, ЕСЛИ СВЕДЕНИЯ ПО ДЕЛУ РАСХОДЯТСЯ В ВЕРСИЯХ ОБВИНЯЕМОГО И ОБВИНИТЕЛЯ, ПРИ ЭТОМ ДОСТОВЕРНО УСТАНОВИТЬ ИСТИНУ НЕВОЗМОЖНО (ДОКАЗАТЕЛЬСТВА ОТСУТСТВУЮТ И ПРОЧЕЕ), ТО ИСТИННОЙ СЧИТАЕТСЯ ВЕРСИЯ ОБВИНЯЕМОГО. ОБВИНЯЕМЫЙ В СВОЮ ОЧЕРЕДЬ НЕ ОБЯЗАН ПРЕДСТАВЛЯТЬ НИКАКИХ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ В ПОЛЬЗУ СВОЕЙ НЕВИНОВНОСТИ, ИСКЛЮЧЕНИЕМ ЯВЛЯЕТСЯ ПУНКТЫ/СТАТЬИ/ПОЛОЖЕНИЯ НПА, ПРЕДУСМАТРИВАЮЩИЕ ИНОЕ.
ПРИМЕЧАНИЕ: ПРЕЗУМПЦИЯ НЕВИНОВНОСТИ НЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ НА ОБВИНЯЕМЫХ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ РАССМАТРИВАЮТСЯ ДЕЛА О ПРАВОМЕРНОСТИ ПРИМЕНЁННЫХ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ К ПОТЕРПЕВШИМ.
В исковом заявлении истцом указано, что "получил оски в смс", будут ли предоставлены доказательства по существу?
Будете ли Вы переносить бремя доказывания на истца в данном случае? Почему в данном случае имеется обвинительный уклон в отношении подзащитного, если истцу необходимо доказывать виновность ответчика? Также необходимо учесть саму вину Шерифа, был ли он в штате, предоставлен ли был подчиненному отгул, а то есть, находился ли он в гражданской одежде на законных основаниях?
Если Вы приняли иск, посчитав в качестве доказательств "логи админов", то будет ли вмешательство профильной администрации на основании положения ЕСД? Можно ли увидеть их вердикт на основании просмотра искового заявления и моих вопросов?