СИСТЕМА ВНЕОЧЕРЕДНЫХ ПОВЫШЕНИЙ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. В San Andreas Police Department действует система внеочередных повышений, направленная на поощрение сотрудников, проявляющих высокий уровень активности, инициативности и профессионализма.
1.2. Внеочередное повышение является мерой поощрения за выдающиеся результаты службы и может быть предоставлено наиболее отличившимся сотрудникам.
1.3. Отбор кандидатов осуществляется руководством департамента один раз в неделю — каждое воскресенье.
1.4. Окончательное решение о предоставлении внеочередного повышения принимает Шериф или его заместители.
2. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2.1. Каждый сотрудник может получить внеочередное повышение не более двух раз за весь период службы в San Andreas Police Department.
2.2. Внеочередное повышение доступно сотрудникам со звания Officer до Staff Sergeant включительно (2–6 ранг).
2.3. Начиная со звания Lieutenant дальнейшие повышения осуществляются только в соответствии с установленными сроками и решением руководства.
2.4. Внеочередное повышение носит исключительно поощрительный характер и не является обязательным.
3. КРИТЕРИИ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ВНЕОЧЕРЕДНОГО ПОВЫШЕНИЯ
Кандидат должен соответствовать следующим требованиям:
3.1. Иметь звание от Officer до Staff Sergeant (2–6 ранг).
3.2. Проявлять высокую служебную активность.
3.3. Не иметь действующих дисциплинарных взысканий.
3.4. Добросовестно исполнять служебные обязанности и соблюдать внутренние регламенты департамента.
3.5. Принимать активное участие в жизни подразделения и департамента.
3.6. Пользоваться доверием руководства и иметь положительную служебную репутацию.
4. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ПООЩРЕНИЯ
Основными основаниями для рассмотрения сотрудника являются:
4.1. Победа в номинации «Лучший сотрудник недели».
4.2. Высокая активность во время патрульной службы.
4.3. Большой объём качественно выполненной работы.
4.4. Активное участие в мероприятиях департамента.
4.5. Проявление лидерских качеств и инициативы.
4.6. Помощь младшему составу и вклад в развитие подразделения.
5. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ВНЕОЧЕРЕДНОГО ПОВЫШЕНИЯ
5.1. Руководство анализирует результаты службы сотрудников за прошедшую неделю.
5.2. По итогам анализа определяется наиболее отличившийся сотрудник.
5.3. Руководство принимает решение о предоставлении внеочередного повышения.
5.4. Информация заносится в журнал внеочередных повышений.
5.5. Сотруднику присваивается очередное специальное звание.
6. ЖУРНАЛ ВНЕОЧЕРЕДНЫХ ПОВЫШЕНИЙ
Каждое внеочередное повышение подлежит обязательной регистрации в журнале руководством Los Santos Police Department.
HTML:
[CENTER]
[B][FONT=trebuchet ms][B][SIZE=3][COLOR=rgb(243, 121, 52)]ЗАПИСЬ О ВНЕОЧЕРЕДНОМ ПОВЫШЕНИИ[/COLOR][/SIZE][/B][/FONT][/B]
[/CENTER]
[B][FONT=trebuchet ms][SIZE=3]За период с [COLOR=rgb(243, 121, 52)]xx.xx.2026[/COLOR] по [COLOR=rgb(243, 121, 52)]xx.xx.2026[/COLOR] руководством San Andreas Police Department был проведён анализ служебной активности сотрудников.
По результатам оценки лучшим сотрудником недели признан:
[COLOR=rgb(243, 121, 52)]Nick_Name[/COLOR]
Количество полученных отметок:
[COLOR=rgb(243, 121, 52)]XX отметок[/COLOR]
За высокий уровень службы, инициативность и вклад в развитие департамента сотруднику предоставляется внеочередное повышение.
Сотруднику необходимо явиться к руководству департамента для присвоения нового специального звания.[/SIZE][/FONT]
[SPOILER="Информация о повышении"]
[FONT=trebuchet ms][SIZE=3][B]Сотрудник:[/B]
[COLOR=rgb(243, 121, 52)]Nick_Name[/COLOR]
[B]Текущее звание:[/B]
[COLOR=rgb(243, 121, 52)]Ваш ранг[/COLOR]
[B]Полученное звание:[/B]
[COLOR=rgb(243, 121, 52)]Новый ранг[/COLOR]
[B]Количество внеочередных повышений:[/B]
[COLOR=rgb(243, 121, 52)]1/2[/COLOR]
[B]Повышение выдал:[/B]
[COLOR=rgb(243, 121, 52)]Chief / First Deputy Chief / Deputy Chief[/COLOR][/SIZE][/FONT]
[/SPOILER][/B]
[RIGHT]
[B][FONT=trebuchet ms][B][SIZE=3]Дата: xx.xx.2026
Подпись: [COLOR=rgb(243, 121, 52)]Mark Sevens[/COLOR][/SIZE][/B][/FONT][/B]
[/RIGHT]7. ПРИМЕЧАНИЕ
7.1. Руководство San Andreas Police Department оставляет за собой право отказать в предоставлении внеочередного повышения без объяснения причин.
7.2. Внеочередное повышение является мерой поощрения и не может быть затребовано сотрудником в обязательном порядке.
