Гос. службы Трудовой Кодекс Штата Classic | Samp-Rp Форум

Гос. службы Трудовой Кодекс Штата Classic

Статус
В этой теме нельзя размещать новые ответы.

Leva_Milliardov

Администратор проекта
01.11.2010
8 272
16 354
ниоткуда
Трудовой Кодекс
Трудовой Кодекс — нормативно-законодательный акт, регулирующий и регламентирующий трудовые отношения, права и обязанности нанимателя и работника



Раздел I. Работник и права работника.

1.1. Работник - лицо, устраивающееся на работу ради получения заработной платы.
1.2. Работником может стать любое лицо, удовлетворяющее всем требованиям к работнику конкретной организации, независимо от пола, возраста и расы.
1.3. Работник имеет право на информацию о причине отклонения его кандидатуры при устройстве на работу.
1.4. Работник имеет право на информацию увольнения.
1.5. Работник имеет право на увольнение из организации по собственному желанию.
1.6. Работник имеет право на отпуск сроком от трех дней.
1.7. Работник имеет право на один выходной день в неделю, устанавливаемый работодателем.
1.8. Работник имеет право на один час свободного времени в рабочий день.
1.9. Работник имеет право на оплачиваемый больничный сроком на 1 сутки не чаще одного раза в неделю (при травмах в рабочее время - не более 36 часов).
1.10. В случае, нарушения трудового кодекса работодателем, работник имеет право обжаловать его решение в установленном законом о судебной системе порядке.
Раздел II. Работодатель, права и обязанности.
2.1. Работодатель - лицо, наделённое правом заключать трудовые договоры.
2.2. Работодатель имеет право отклонить кандидатуру, устраивающегося на работу, по следующим причинам: несоответствие требованиям организации, профессиональная непригодность, недостоверная информация, предоставляемая работником при трудоустройстве, отрицательная характеристика с прошлого места работы, не прошел по конкурсу. Иные причины не допустимы.
2.3. Работодатель имеет право уволить работника по следующим причинам: нарушение условий трудового договора, нарушение правил работы в организации, нарушение законов, профессиональная непригодность, недостоверная информация о прошлых местах работы и причинах увольнения, неадекватное поведение. Иные причины не допустимы.
2.4. Работодатель имеет право заносить в черный список только те лица, которые работали в организации работодателя.
2.5. В случае увольнения/заноса в черный список работника, работодатель обязан назвать причину увольнения и предоставить доказательства по первому требованию работника.
Раздел III. Трудовой договор и устав.
3.1. Трудовой договор - документ, который устанавливает взаимные права и обязанности работодателя и работника.
3.2. Договор между работодателем и работником заключается сроком от 5 дней.
3.3. В случае нарушения условий договора работником, работодатель имеет право уволить работника из организации и добавить работника в черный список организации.
3.4. Работодатель имеет право редактировать и дополнять трудовой договор условиями, которые не ухудшат положение работника.
Раздел IV. Черный Список.
4.1. Черный список - список лиц, которые по каким-либо причинам признаны недружественными организации.
4.2. Работодатель имеет право заносить в черный список только тех людей, чьё лицо работало в организации работодателя.
4.3. Работодатель имеет право назначать или не назначать условия для выхода из ЧС.
Раздел V. Заработная плата.
5.1. Минимальная заработная плата в коммерческих организациях - 5 000 $.
5.2. Работодатель имеет право устанавливать заработную плату, в сумме не меньше 3 000 долларов.
5.3. Работодатель имеет право отказать в предоставлении зарплаты работнику по следующим причинам: отсутствие на работе, неоднократное нарушение трудового договора и (или) устава. Иные причины не допустимы.
5.4. В случае увольнения из организации, работник имеет право потребовать у работодателя заработную плату за время пребывания на работе.
5.5. Зарплата за временную подработку/выполнение каких-либо указаний с целью заработать, устанавливается работодателем по следующим критериям: сложность работы, приложенные усилия, итог работы.
Раздел VI.[ Трудоустройство.
6.1. Каждый гражданин имеет право на трудоустройство.
6.2. Гражданин может трудоустроится в определенную организацию лишь в том случае, если он подходит по минимальным требованиям, и/или в отдельных случаях проходит определенный тест/экзамен/опрос.
6.3. Гражданин может трудоустроится только в определенную организацию лишь в том случае, если он не состоит в Черном Списке организации, или же Черном Списке круга организаций.
Раздел VII. Перерыв на работе, нерабочие / праздничные дни.
1 января Новый год;
Третий понедельник января День Мартина Лютера Кинга;
8 мая День памяти жертв второй мировой войны;
Последний понедельник мая День памяти;
4 июля День независимости США;
Первый понедельник сентября День Труда;
Второй понедельник октября День Колумба;
11 ноября День ветеранов;
Четвёртый четверг ноября День благодарения;
25 декабря Рождество.
Раздел VIII. Больничный.
8.1. При заболевании, либо получении травмы - сотруднику должен быть предоставлен оплачиваемый больничный.
8.2. Еженедельно сотрудник может воспользоваться этим правом не более одного раза.
8.3. Во время больничного сотрудник находится на выходном даже в рабочее время, и не может быть наказан за это.
8.4. Сотрудник имеет право обратиться в фонд социального страхования для получения единовременной материальной выплаты.
Раздел IX. Ответственность за нарушение Трудового Кодекса.
9.1. Нарушение Трудового Кодекса влечёт предупреждение и наложение административного штрафа в размере от 10.000 до 1.000.000 $.
9.2. Невыплата или неполная выплата в 2-ух дневный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений влечёт наложение административного штрафа в размере от 100.000 до 500.000 $, с последующей полной выплатой заработной или иной выплаты в 2-ух дневный срок.
9.3. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 8 настоящего Кодекса, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение влечёт выговор и наложение административного штрафа в размере от 500.000 до 1.500.000 $.



Примечание.

  • Трудовые отношения между работодателем(войсками) и военнослужащим, регламентируются уставом той армии, в которой он несет службу.
 
Последнее редактирование модератором:
Статус
В этой теме нельзя размещать новые ответы.