Police LV » Special Investigations Bureau [SIB]

[Oskar_Hutchinson]

[ КОЛЛЕКТИВ ДЕПАРТАМЕНТА ] [ УСТАВ ДЕПАРТАМЕНТА ] [ ЖАЛОБЫ НА СОТРУДНИКОВ ] [ ТРУДОУСТРОЙСТВО В ДЕПАРТАМЕНТ ]
[ КОДЕКС ФЕДЕРАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ ] [ УГОЛОВНЫЙ/АДМИНИСТРАТИВНЫЙ/ТРУДОВОЙ КОДЕКС ] [ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ ]

Бюро специальных расследований (БСИ) / Special Investigations Bureau (SIB) — Это специальное подразделение LVPD, включающее в себя 2 отдела (Детективный отдел уголовного расследования (ОУР) / Criminal Investition Branch (CIB) и Personnel Inspection Bureau (Бюро по Проверке Персонала)), проводящие следственно-оперативные мероприятия, оперативно-розыскную работу, криминалистические экспертизы, допросы, оперативные беседы, направленные на предотвращения, выявление, расследования преступлений среди гражданского населения и государственных служащих штата Legacy

Наша главная цель — сохранение и укрепление доверия граждан к LVPD путем обеспечения безупречной работы каждого его сотрудника.​

---

Special Investigations Bureau​

---

Глава 1. Основные положения
Глава 2. Права и обязанности сотрудников SIB
Глава 3. Запреты для сотрудников SIB
Глава 4. Распорядок рабочего дня и отчетность
Глава 5. Этикет и правила конфиденциальности
Глава 6. Дресс-код сотрудников SIB
Глава 7. Повышение в должности. Внутренние собрания
Глава 8. Использование служебного транспорта
Глава 9. Распределение кабинетов и зон ответственности
Глава 10. Взаимодействие с другими подразделениями LVPD
Глава 11. Регламент приема новых сотрудников в SIB
Глава 12. Основания для отстранения или увольнения

---

Глава 1. Основные положения​

---

1.1. Special Investigations Bureau (SIB) является специализированным подразделением Департамента Полиции Лас-Вентураса (LVPD), включающее в себя 2 отдела: Criminal Investition Branch (CIB) и Personnel Inspection Bureau (PIB)
1.2. Бюро подчиняется непосредственно Шерифу Департамента (Sheriff Las Venturas Police Department)
1.3. Миссия SIB: предотвращение, выявление, расследования преступлений среди гражданского населения и государственных служащих штата Legacy
1.4. Руководство отделов SIB может отдавать приказы только сотрудникам своих подразделений.
1.5. Директор SIB может отдавать приказы любому сотруднику SIB.
1.6. Зона ответственности: штат Legacy.

---

Глава 2. Права и обязанности сотрудников SIB​

---

2.1. Права:
• Проведение профилактических мероприятий направленных на выявление, предотвращение, преступлений на территории штата Legacy
• Сотрудники SIB при проведении мероприятий по выявлению и предотвращению преступлений, подчиняются только: шерифу, начальнику SIB, начальнику своего отдела
• Сотрудники SIB при выполнении патрулей, трафик-стопов, облав ОПМ, блокпостов подчиняются старшим офицерам согласно уставу ПД
• Сотрудничать с другими ПД, армиями и ФБР с разрешения старшего начальства
2.2. Обязанности:
• Соблюдать Устав LVPD и настоящий регламент.
• Действовать объективно, беспристрастно и в строгом соответствии с законом.
• Составлять подробные отчеты по результатам своей работы.
• Поддерживать строгую конфиденциальность проводимых расследований.
• Выявлять, предотвращать, расследовать преступления на территории штата Legacy
• Работать с гражданами по их заявлениям
• При желании перевестись куда либо, сотрудник отдела SIB обязан уведомить начальство не позже чем за 4 дня до перевода
• Помимо основных обязанностей сотрудники SIB, должны при необходимости принимать участия в патрулях, трафик-стопах, помогать личному составу LVPD
• Обо всех происшествия сотрудники SIB обязаны доложить своему прямому начальству

---

Глава 3. Запреты для сотрудников SIB​

---

3.1. Сотрудникам PIB запрещено:
• Разглашать информацию о проводимых проверках третьим лицам, не имеющим на то полномочий.
• Осуществлять проверки, проводить расследования, основанные на личных симпатиях или антипатиях.
• Превышать свои должностные полномочия, нарушая процедуры проведения инспекции.
• Поддаваться внешнему влиянию или попыткам оказания давления на ход расследования.
• Вести расследование против шерифа департамента и директора SIB

---

Глава 4. Распорядок рабочего дня​

---

4.1. Сотрудники SIB руководствуются уставом при определении регламента рабочего времени.
4.2. Начальник SIB имеет право вызвать любого сотрудника отдела с выходного/отгула, если этого требуют обстоятельства.

---

Глава 5. Этикет и правила конфиденциальности​

---

5.1. При общении с коллегами из других подразделений сотрудник SIB обязан сохранять профессиональную дистанцию и такт.
5.2. Вся информация, полученная в ходе инспекции, является конфиденциальной и не подлежит обсуждению в неформальной обстановке.
5.3. Переговоры по рации должны вестись четко и лаконично, без использования жаргона.

---

Глава 6. Дресс-код сотрудников SIB​

---

6.1. Руководство SIB носит жетон № 31

Спойлер: Дресс-код руководства SIB

Повседневная форма руководителя SIB​	Парадная форма руководителя SIB​

6.2. На мероприятиях, требующих представительства, обязательно ношение делового костюма.
6.3. Руководство отделов SIB устанавливает дресс-код самостоятельно.

---

Глава 7. Повышение в должности. Внутренние собрания​

---

7.1. Повышение в должности происходит по решению Глав отделов с предварительным согласованием начальника SIB на основе эффективности, профессионализма и стажа работы сотрудника в отделе.
7.2. Еженедельно проводятся общие собрания всего состава SIB для обсуждения текущих вопросов, разбора сложных случаев и объявления важных решений. Главы отдела и лицах их замещающие производят доклад начальнику SIB о текущей обстановке

---

Глава 8. Использование служебного транспорта​

---

8.1. Для служебных целей сотрудникам SIB выделяются любые автомобили департамента автомобили. Сотрудникам SIB разрешается использовать личный автотранспорт для выполнения служебных задач.
8.2. Весь служебный транспорт должен содержаться в чистоте и исправном техническом состоянии.

---

Глава 9. Распределение кабинетов и зон ответственности​

---

9.1. Отдел SIB использует кабинеты согласно внутреннего устава LVPD

Спойлер: Рабочий кабинет сотрудников отделов SIB

Спойлер: Кабинет руководства SIB

9.2. Комната для допросов и комната хранения архивов проверок доступны для сотрудников круглосуточно

---

Глава 10. Взаимодействие с другими подразделениями LVPD​

---

10.1. Все оперативные подразделения LVPD обязаны оказывать содействие сотрудникам SIB

---

Глава 11. Регламент приема новых сотрудников в SIB​

---

11.1. Руководители отделов самостоятельно принимают решения о регламенте приема новых сотрудников, согласовывая новых сотрудников с главой SIB.
11.2. Глава SIB назначается лично шерифом.

---

Глава 12. Основания для отстранения или увольнения​

---

12.1. Основания для увольнения:
• Грубое нарушение Устава LVPD или настоящего регламента.
• Разглашение конфиденциальной информации.
• Предвзятость или коррупционные действия.
• Утрата доверия со стороны руководства.[/spoiler]

 

[Dmitry_Hennesy]

Внутренний устав отдела уголовных расследований​

Criminal Investigations Branch / Отдел уголовных расследований (далее CIB) - структурное подразделение бюро специальных расследований, основная деятельность которого ведение следствия по уголовным преступлениям, совершенным на территории штата Legacy. Деятельность CIB контролируется директором Special Investigations Bureau и главой подразделения.

---

Основные положения​

---

1.1. Сотрудники CIB подчиняются только шерифу департамента, директору бюро специальных расследований и руководству своего подразделения.
1.2. Руководством подразделения является Chief of CIB и его заместитель.
1.3. Должностная структура CIB:
1.3.1. Chief
1.3.2. Deputy Chief
1.3.3. Senior Investigator
1.3.4. Main Investigator
1.3.5. Junior Investigator
1.3.6. Trainee
1.4. Руководство CIB несет полную ответственность за нарушения законодательства сотрудниками подразделения.
1.5. Руководство CIB назначает ответственных за расследование сотрудников, ведет текущий и заключительный контроль уголовных расследований.
1.6. Режим работы подразделения соответствует режиму работы департамента.
Примечание: Руководство CIB и директор бюро специальных расследований имеют право вызвать сотрудника с выходного.
1.7. Внутренний устав CIB не может противоречить вышестоящим НПА и уставу бюро специальных расследований (SIB).
1.8. Сотрудники несут ответственность за нарушение положений внутреннего устава CIB.
1.9. Прочие обстоятельства не изложенные в настоящем уставе регламентируются уставом SIB и вышестоящими НПА.

---

Права и обязанности сотрудников​

---

2.1. Сотрудники обязаны соблюдать законы штата, устав департамента, устав бюро специальных расследований и настоящий внутренний устав подразделения.
2.2. Сотрудники обязаны вести возложенные на них уголовные расследования и заканчивать следственные мероприятия в установленный срок.
2.3. Сотрудники обязаны хранить государственную тайну и не раскрывать третьим лицам служебную информацию, которая стала известна в результате исполнения прямых обязанностей.
2.4. Старшие сотрудники и руководство обязаны обучать или помогать в обучении младших сотрудников и стажеров.
2.5. Сотрудники CIB в интересах уголовного расследования могут вызывать на допрос гражданских лиц и офицеров департамента Las-Venturas.
Примечание: Старшие офицеры могут добровольно согласиться на допрос, в таком случае ограничение не действует. Для допроса старшего офицера департамента, если он не идет на него добровольно, требуется постановление от шерифа, директора бюро специальных расследований или присутствие на допросе сотрудника подразделения PIB.
2.6. Сотрудники для исполнения служебных обязанностей могу использовать транспорт, указанный в уставе SIB.
2.7. Сотрудники обязаны соблюдать деловой этикет при работе с гражданскими лицами и коллегами.
2.8. Сотрудники обязаны соблюдать дресс-код установленный настоящим внутренним уставом.
2.9. Сотрудники имеют право работать без нагрудного жетона (( /clist 0 )) при ведении уголовного расследования.
2.10. Сотрудники имеют право работать по гражданской форме одежды при ведении уголовного расследования.
2.11. Сотрудники имеют право осуществлять свои служебные обязанности на территории всего штата.
2.12. Руководство имеет право передавать завершенные уголовные дела в Федеральный суд или Трибунал ФБР.
2.13. Сотрудники имеют право представлять интересы государства на заседании суда по завершенным уголовным делам.
2.14. Руководство имеет право составлять планы по захвату фигурантов уголовного дела для их допроса или заключения под стражу.
Примечание: Руководство может поручать разработку подобных планов старшим сотрудникам или Special Operations Commanding Officer.
2.15. Сотрудники имеют право осуществлять захват фигурантов уголовного дела по составленному плану совместно с офицерами SWAT и DIA.
2.16. Сотрудники имеют право на повышение в должности и премирование.
2.17. Сотрудники имеют право по собственному желанию покинуть подразделение или перейти на нижестоящую должность.
Примечание: См. пункт 3.5 настоящего внутреннего устава.
2.18. Сотрудники имеют право вести уголовные расследования и оказывать помощь в расследованиях другим сотрудникам CIB/PIB.
Примечание: Оказывать помощь только по взаимной договоренности или приказу директора бюро специальных расследований.
2.19. Сотрудники обязаны оказывать и уметь оказывать первую медицинскую помощь пострадавшим.
2.20. Сотрудники обязаны работать по устным и письменным обращениям граждан.
2.21. Сотрудники обязаны при отсутствии активного уголовного расследования работать в патруле и реагировать на коды в рацию.
2.22. Сотрудники имеют право вести совместные расследования с детективными отделами других департаментов полиции.
2.23. Сотрудники имеют право не являться на строй, организованный старшими офицерами LVPD, если ведут расследование. Чтобы избежать наказания за неподчинение приказам старшего офицера, сотрудник использующий это право должен сообщить о том, что ведет расследование.
Исключение: Строй организован по приказу агентов ФБР, мэра или заместителей мэра.
2.24. Прочие обязанности и права сотрудников прописаны в уставе SIB и вышестоящих НПА.

---

Запреты сотрудников​

---

3.1. Нарушать действующее законодательство штата, устав департамента, устав бюро специальных расследований и настоящий внутренний устав подразделения.
3.2. Разжигать конфликты на почве личной, расовой, национальной ненависти или материального положения.
3.3. Вступать в сговор с организованной преступностью, препятствовать ведению активных уголовных расследований.
3.4. Скрывать или подделывать улики.
3.5. Покидать подразделение по собственному желанию, не закончив активное уголовное расследование.
3.6. Раскрывать служебную информацию третьим лицам.
3.7. Превышать сроки завершения расследования.
3.8. Игнорировать приказы лиц, указанных в пункте 1.1 настоящего внутреннего устава.
3.9. Отступать или не исполнять положения главы 2 настоящего внутреннего устава.
3.10. Выпрашивать повышения в звании или должности.
3.11. Иные запреты сотрудников регламентируются вышестоящими НПА.

---

Дресс-код​

---

4.1. Дресс-код сотрудников отдела уголовных расследований включает в себя:
А) Внешний вид формы одежды - вариант 1 и вариант 2 формы равнозначны, сотрудник вправе решать, что он хочет носить.
Исключение: На еженедельные собрания и награждения нужно приходить только в форме вариант 1.
Б) Образец нагрудного жетона - №33 для всех сотрудников подразделения
В) Образец служебного удостоверения (( /do SIB LVPD | Имя Фамилия | *Photo* | Должность CIB. ))
Г) Настройки служебной рации (( /rtag )) - для шефа уголовного розыска [C-CIB], остальные [CIB].
4.2. Регламент ношения служебной формы для Trainee, Junior Investigator и Main Investigator:
4.2.1. Вариант 1 - индивидуальный полицейский костюм с жетоном "CIB", тактический ремень.

Спойлер

4.2.2. Вариант 2 - рубашка персикового или синего цвета с брюками бежевого цвета.

Спойлер

4.3. Регламент ношения служебной формы для Senior Investigator:
4.3.1. Вариант 1 - индивидуальный полицейский костюм с жетоном "CIB", тактический ремень.

Спойлер

4.3.2. Вариант 2 - рубашка красного цвета с темно-синими брюками.

Спойлер

4.4. Регламент ношения формы Chief of CIB и его заместителя устанавливается уставом отдела SIB.

---

Регламент использования кабинетов​

---

​

5.1. Кабинеты подразделения соответствуют главе 9 устава департамента.
5.2. Руководство SIB (директор бюро специальных расследований, шеф отдела уголовных расследований и шеф бюро инспекции личного состава) используют кабинет Assistant Sheriff на 3 этаже.
5.3. Остальные сотрудники SIB (сотрудники отдела уголовных расследований и бюро инспекции личного состава) используют кабинет Commander на 3 этаже.
5.4. Для ведения допроса можно использовать допросную комнату на 0 этаже или кабинет отдела.
5.5. Отдыхать (( AFK )) можно только в комнате отдыха на 0 этаже департамента.
Исключение: Руководство может отдыхать в своем кабинете; AFK менее 120 секунд разрешено в кабинете отдела.

---

Регламент переводов в CIB / Стажировка​

---

6.1. Перевестись в подразделение CIB отдела SIB может любой офицер от звания Сержант [4].
6.2. Правом на перевод из DIA/SWAT в CIB обладают шериф департамента, директор бюро специальных расследований, шеф уголовных расследований.
6.3. Для того, чтобы перевестись кандидату требуется изъявить свое желание руководству SIB и получить разрешение на перевод от руководства своего текущего отдела.
6.4. Покинуть подразделение CIB отдела SIB можно по собственному желанию или по нарушению условий работы в отделе.
Примечание: См. пункт 3.5 настоящего внутреннего устава. Перевод из SIB в DIA не требует разрешения от главы DIA.
6.5. Офицер, который был переведен в подразделение назначается на должность стажера (Trainee CIB). Срок стажировки не менее 5 дней.
6.6. Регламент обучения подбирается индивидуально исходя из имеющихся навыков и знаний стажера.
6.7. Чтобы окончить стажировку и стать полноправным сотрудником CIB нужно закончить учебное расследование.
6.8. Обязанность за обучение возложена на шефа уголовных расследований.
6.9. Шеф уголовных расследований имеет право привлекать для обучения стажера старших сотрудников.
6.10. Бывшие сотрудники CIB могут восстановиться в отдел без стажировки
Примечание: То же относится к детективам закрытых ранее отделов департамента LV или других департаментов полиции штата. Если руководство находит восстановленного сотрудника не компетентным, то оставляет за собой право понизить его в должности до стажера или перевести в DIA.

 

[Enzo_Myers]

Personnel Inspection Bureau (Бюро по Проверке Персонала) — это внутренняя служба безопасности Департамента Полиции Лас-Вентураса. Если патрульные офицеры и детективы следят за порядком на улицах, то PIB следит за порядком внутри самого департамента.

Наша главная цель — сохранение и укрепление доверия граждан к LVPD путем обеспечения безупречной работы каждого его сотрудника.​

---

[УСТАВ] Personnel Inspection Bureau [УСТАВ]​

---

Глава 1. Основные положения
Глава 2. Права и обязанности сотрудников PIB
Глава 3. Запреты для сотрудников PIB
Глава 4. Распорядок рабочего дня и отчетность
Глава 5. Этикет и правила конфиденциальности
Глава 6. Дресс-код сотрудников PIB
Глава 7. Повышение в должности. Внутренние собрания
Глава 8. Использование служебного транспорта
Глава 9. Распределение кабинетов и зон ответственности
Глава 10. Регламент проведения инспекций
Глава 11. Взаимодействие с другими подразделениями LVPD
Глава 12. Регламент приема новых сотрудников в PIB
Глава 13. Основания для отстранения или увольнения

---

Глава 1. Основные положения​

---

1.1. Personnel Inspection Bureau (PIB) является специализированным внутренним подразделением Департамента Полиции Лас-Вентурас (LVPD).
1.2. Бюро подчиняется непосредственно Шерифу Департамента (Sheriff) и Начальнику отдела бюро специальных расследований (Director of Special Investigations Bureau).
1.3. Целью является обеспечение и поддержание высочайшего уровня профессионализма, дисциплины и морально-психологического состояния личного состава LVPD, предотвращение преступлений среди сотрудников.
1.4. Ответственность распространяется на весь персонал LVPD на всей территории юрисдикции Департамента, включая город Лас-Вентурас, прилегающие пустынные территории и поселения, так же на смежные юрисдикции.

---

Глава 2. Права и обязанности сотрудников PIB​

---

2.1. Права:
• Требовать от любого сотрудника LVPD предъявления служебного удостоверения, экипировки и доступа к служебному транспорту для инспекции.
• Запрашивать и получать доступ к служебной документации и отчетам.
• Проводить опрос сотрудников в рамках служебного расследования.
• Вносить рекомендации о поощрении, дисциплинарном взыскании, повышении или отстранении сотрудников.
2.2. Обязанности:
• Соблюдать Устав LVPD и настоящий регламент.
• Действовать объективно, беспристрастно и в строгом соответствии с законом режиме.
• Составлять подробные отчеты по результатам каждой проверки.
• Поддерживать строгую конфиденциальность проводимых расследований.

---

Глава 3. Запреты для сотрудников PIB​

---

3.1. Сотрудникам PIB запрещено:
• Разглашать информацию о проводимых проверках третьим лицам, не имеющим на то полномочий.
• Осуществлять проверки, основанные на личных симпатиях или антипатиях.
• Превышать свои должностные полномочия, нарушая процедуры проведения инспекции.
• Поддаваться внешнему влиянию или попыткам оказания давления на ход расследования.

---

Глава 4. Распорядок рабочего дня и отчетность​

---

4.1. Рабочая смена сотрудника PIB начинается с обязательного брифинга у руководителя смены.
4.2. Все проведенные инспекции и их результаты должны быть зафиксированы в письменном отчете по установленной форме до конца рабочей смены.
4.3. Финальные отчеты по серьезным инцидентам утверждаются Главой PIB

---

Глава 5. Этикет и правила конфиденциальности​

---

5.1. При общении с коллегами из других подразделений сотрудник PIB обязан сохранять профессиональную дистанцию и такт.
5.2. Вся информация, полученная в ходе инспекции, является конфиденциальной и не подлежит обсуждению в неформальной обстановке.
5.3. Переговоры по рации должны вестись четко и лаконично, без использования жаргона.

---

Глава 6. Дресс-код сотрудников PIB​

---

6.1. Повседневной формой одежды является деловой стиль (песочный костюм, светлая рубашка, галстук) или форменная одежда LVPD без знаков оперативных подразделений, но с нашивкой PIB.

Спойлер: Дресс-код руководства

Посмотреть вложение 943234Посмотреть вложение 943235Посмотреть вложение 943236
Глава PIB и заместитель (любой по желанию)

Спойлер: Дресс-код сотрудников PIB

Посмотреть вложение 943237
Инспектор-Стажер (IT-PIB)
Посмотреть вложение 943239
Заместитель начальника подотдела инспекции по личному составу/Deputy Chief Personnel Inspection Bureau (парадная форма)
Посмотреть вложение 943240
Начальник подотдела инспекции по личному составу/Chief Personnel Inspection Bureau (парадная форма)

6.2. На мероприятиях, требующих представительства, обязательно ношение делового костюма.

---

Глава 7. Повышение в должности. Внутренние собрания​

---

7.1. Повышение в должности происходит по решению Главы PIB на основе эффективности, профессионализма и стажа работы сотрудника в Бюро.
7.2. Еженедельно проводятся общие собрания всего состава PIB. для обсуждения текущих вопросов, разбора сложных случаев и объявления важных решений.

---

Глава 8. Использование служебного транспорта​

---

8.1. Для служебных целей сотрудникам PIB выделяются немаркированные автомобили.
8.2. Весь служебный транспорт должен содержаться в чистоте и исправном техническом состоянии.

---

Глава 9. Распределение кабинетов и зон ответственности​

---

9.1. PIB располагает отдельным крылом в здании штаб-квартиры LVPD.

Спойлер: Штаб-квартира

Посмотреть вложение 943242
Посмотреть вложение 943243
Посмотреть вложение 943244

9.2. Каждому сотруднику присваивается персональное рабочее место для ведения документации.
9.3. Комната для допросов и комната хранения архивов проверок находятся под круглосуточным контролем доступа.

---

Глава 10. Регламент проведения инспекций​

---

10.1. Инспекция может быть Плановой или Внеплановой.
10.2. Инспектор обязан представиться, назвать цель визита и действовать в рамках полномочий.
10.3. Проверяемый сотрудник обязан не препятствовать инспекции и предоставить всю запрашиваемую информацию.

---

Глава 11. Взаимодействие с другими подразделениями LVPD​

---

11.1. PIB тесно сотрудничает с Детективным подотделом уголовного расследования/Criminal Investition Branch (CIB), передавая в его компетенцию материалы, указывающие на возможные уголовно наказуемые деяния.
11.2. Все оперативные подразделения LVPD обязаны оказывать содействие сотрудникам PIB

---

Глава 12. Регламент приема новых сотрудников в PIB​

---

12.1. На должность Инспектора-Стажера (IT-PIB) принимаются сотрудники LVPD в звании не ниже Ст.Прапорщика с безупречной дисциплинарной историей.
12.2. Кандидат проходит строгое собеседование с Главой CIB и его заместителем.

---

Глава 13. Основания для отстранения или увольнения​

---

13.1. Основания для увольнения:
• Грубое нарушение Устава LVPD или настоящего регламента.
• Разглашение конфиденциальной информации.
• Предвзятость или коррупционные действия.
• Утрата доверия со стороны руководства.