Licensing Center » Должностная структура | Samp-Rp Форум

Licensing Center » Должностная структура

Sergei_Tolobov

Администратор Сервера
25.08.2013
1 770
1 093

Должностная структура Центра Лицензирования

Должностная структура - документ, отражающий состав и иерархию организации. Данная структура определяет распределение ответственности и полномочия внутри организации.

Согласно пункту устава 2.1, каждый сотрудник Центра Лицензирования должен выполнять свои обязанности исходя от своей должностной инструкции, которая отражена в данном документе.

В настоящее время на Центре Лицензирования действуют два вида состава сотрудников, отличающихся друг другом правами и обязанностями:

  • Руководящий состав, который включает в себя должности: Управляющий, Директор, Старший Менеджер и Младший Менеджер.
  • Рядовой состав, который включает в себя должности: Координатор, Инструктор, Младший Инструктор, Экзаменатор, Консультант и Стажёр.
Права и обязанности Управляющего Центром Лицензирования описаны в данной теме.

Глава I. Обязанности всех должностей Центра Лицензирования
  • Каждый сотрудник обязан в рабочее время находиться непосредственно внутри офиса Центра Лицензирования или же на прилегающей его территории для осуществления своей рабочей деятельности.
  • Каждый сотрудник обязан в случае необходимости обучать граждан управлению тем или иным видом транспорта, объяснять правила пользованием оружием, а также рассказывать о правилах ведения рыболовства, ПДД и об особенностях пользованием водным и воздушным видами передвижения.
  • Каждый сотрудник обязан отвечать на любые интересующие вопросы граждан, которые касаются непосредственно его деятельности, а также о видах и стоимости лицензий.
  • Каждый сотрудник обязан выдавать тот или иной вид лицензии, который предусмотрен его должностью, но только при том, что все условия его приобретения были соблюдены.
Глава II. Обязанности Руководящего состава Центра Лицензирования
  • Каждый сотрудник Руководящего состава обязан следить за деятельностью рядового состава сотрудников и в случае необходимости координировать их работу.
  • Каждый сотрудник Руководящего состава обязан помогать рядовым сотрудникам в осуществлении ими рабочего процесса и при необходимости обучать коллег.
  • Сотрудник имеющий должность Младший Менеджер и выше имеет право вещать на волну государственных новостей с целью информирования граждан о открытии отдела кадров, о пиаре контрактной работы в организации, о проведении различных мероприятиях, а также информативно-справочную весть касающиеся непосредственно деятельности Центра Лицензирования.
  • Сотрудник имеющий должность Младший Менеджер и выше имеет право выдавать дисциплинарные взыскания по отношению к младшим по должности сотрудникам в случае нарушения ими устава.
  • Сотрудник имеющий должность Младший Менеджер и выше имеет право проводить квалификационный экзамен для сотрудников согласно действующей системы повышения.
  • Сотрудник имеющий должность Младший Менеджер и выше обязаны заносить информацию о своих действиях в реестр сотрудников.
  • Сотрудник имеющий должность Старший Менеджер и выше, имеет право увольнять сотрудников из состава Центра Лицензирования по какой-либо причине, полагаясь на действующий устав организации.
  • Сотрудник имеющий должность Старший Менеджер и выше имеет право проводить собеседования на приём на работу.
  • Сотрудник имеющий должность Директор имеет право оформлять граждан на работу, но при условии, если последний прошёл собеседование.
Глава III Обязанности Рядового состава Центра Лицензирования
  • Сотрудник имеющий должность Стажёра обязан за время своей стажировки полностью ознакомиться с деятельностью Центра Лицензирования, правовыми документами, расценками и видами лицензий, а также набраться опыта у старших коллег.
  • Сотрудник имеющий должность Стажёра имеет право помогать своим старшим коллегам в осуществлении их деятельности, к примеру: проверить ПДД при сдаче экзамена или же провести практическую часть экзамена.
  • Сотрудник имеющий должность Консультанта имеет право оформлять лицензии на управление наземным транспортом, но при условии, если были соблюдены правила продажи лицензий.
  • Сотрудник имеющий должность Экзаменатора имеет право оформлять лицензии на рыболовство и на управление водным транспортом, но при условии, если были соблюдены правила продажи лицензий.
  • Сотрудник имеющий должность Младшего Инструктора имеет право оформлять лицензии на управление воздушным транспортом и на ношение оружия, но при условии, если были соблюдены правила продажи лицензий.
  • Сотрудник имеющий должность Инструктора имеет право оформлять лицензию на владение бизнесом в штате, но при условии, если были соблюдены правила продажи лицензий.

Каждый сотрудник Центра Лицензирования обязан проработать в неделю определённую норму часов:
  • Сотрудники рядового состава - минимум 12 часов;
  • Младшие Менеджеры - минимум 14 часов;
  • Старшие Менеджеры - минимум 16 часов;
  • Директора - минимум 20 часов.
За несоблюдение нормы часов, сотрудник может получить наказание, согласно действующему пункту 4.18 устава организации.
 
Последнее редактирование модератором: