ТРУДОВОЙ КОДЕКС SAN ANDREAS
ГЛАВА I
ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ
СТАТЬЯ 1. ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА.
В соответствии с Конституцией San Andreas принципами трудового законодательства являются:
1) свобода труда;
2) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
3) обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы;
4) обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
5) обеспечение должного отношения к человеческому достоинству, взаимное соблюдение субординации, уважительное и вежливое общение;
СТАТЬЯ 2. ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД.
1. Принудительный труд - выполнение работы не обусловленной трудовым контрактом и трудовым кодексом, осуществляемая под угрозой применения какого-либо наказания.
2. Принудительный труд не включает в себя:
1) работу, выполнение которой обусловлено главой о военной службе или иной службы;
2) работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного положения или режима контртеррористической операции.
СТАТЬЯ 3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.
1. Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, согласно которому работник обязуется выполнять возложенные на него трудовые обязанности, а работодатель обязуется предоставить работнику заработную плату и обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим трудовым кодексом.
2. Трудовой договор считается заключённым с момента начала исполнения работником своих трудовых обязанностей.
3. Трудовой договор расторгается в следующих случаях:
1) по соглашению сторон;
2) при неисполнении работником или работодателем возложенных на них трудовым договором обязанностей;
3) по решению суда.
ГЛАВА II
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
СТАТЬЯ 4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА.
1. Работник имеет право на:
1) заключение, изменение и расторжение трудового договора с работодателем;
2) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней, нерабочих праздничных дней;
3) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
4) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
2. Работник обязан:
1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
3) соблюдать трудовую дисциплину.
СТАТЬЯ 5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ.
1. Работодатель имеет право на:
1) заключение, изменение и расторжение трудового договора с работником;
2) требовать от работника исполнение трудовых обязательств согласно трудовому договору и трудовому кодексу;
3) Устанавливать и изменять трудовой график, предварительно уведомив работника об этом;
4) Устанавливать и изменять внутренний трудовой распорядок, предварительно уведомив об этом работника.
2. Работодатель обязан:
1) добросовестно исполнять условия трудового договора;
2) поддерживать надлежащие условия труда.
ГЛАВА III
ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК
ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК
СТАТЬЯ 6. ТРУДОВОЙ ГРАФИК.
1. Трудовой график устанавливается трудовым договором согласно трудовому кодексу.
2. Продолжительность трудового дня не может превышать восьми часов.
3. Рабочие часы не могут быть установлены на время с 21 по 8 часов.
СТАТЬЯ 7. ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ.
1. Выходными и праздничными днями являются дни непрерывного отдыха.
2. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
3. Работники государственных служб имеют право на 1 плавающий выходной день предоставляемый каждую неделю.
4. Работники СМИ имеют право на 2 плавающих выходных дней предоставляемый каждую неделю.
5. Праздничные дни устанавливаются указом Сан-Андреас.
СТАТЬЯ 8. ОТПУСК.
1. Работник может затребовать неоплачиваемый отпуск сроком от одного дня до двух недель.
2. Больший срок отпуска устанавливается по договорённости между работником и работодателем.
3. Для затребования отпуска работнику необходимо направить заявление работодателю не менее чем за 3 дня до даты начала отпуска.
4. Работодатель может отклонить заявление на отпуск если работник приступил к своим обязанностям менее чем неделю назад со дня заключения трудового договора или выхода с отпуска.
5. Во время отпуска работник может быть уволен только по соглашению сторон или по решению суда.
СТАТЬЯ 9. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА.
1. Работник обязан соблюдать законы Штата Сан-Андреас, внутренний трудовой распорядок и другие условия трудового договора при исполнении своих трудовых обязанностей.
2. При нарушении трудовой дисциплины работодатель имеет право наложить дисциплинарные и штрафные санкции на работника вплоть до расторжения трудового договора.
СТАТЬЯ 10. ЕДИНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ РАБОЧИЙ ГРАФИК.
1. Основное положение статьи о «Едином Государственном рабочем графике» далее «ЕГРГ»
1.1 Текущая статья вносит изменения в рабочий график государственных органов.
1.2 Текущая статья рассматривает изменение только рабочего графика без дополнительных корректировок системы работы или остальной части внутреннего устава государственных организации.
1.3 Текущая статья является обязательным для исполнения всеми государственными организациями.
2. Статья по отношению к Государственным организациям.
2.1 ЕГРГ затрагивает изменение рабочего графика следующих государственных органов: FBI, SAPD (LV, SF, LS), LVa, SFa, MOH, Mayor, DS
2.2 Текущая статья предусматривает обязательное исполнение государственными органами приведенные требования в соответствии с его принятием, гарантирующее законность данных условии.
3. Положение об изменениях, вносящий данной статьей.
3.1 Рабочее время для выше приведенных организации утверждается следующим расписанием: с 9:00 по 21:00 (по будням); с 10:00 по 20:00 (по выходным), имея перерывы с 13:00 по 14:00 и с 17:00 по 18:00.
3.2 Остальные нюансы по “ночным дежурствам” будут корректироваться исходя из внутреннего устава соответствующего органа.
3.3 Статья не регулирует нюансы по “ночным дежурствам” и прочее. В том случае, если по уставу ночное дежурство предусмотрено на конец рабочего дня - то это по текущей статье - 21:00 по будням и 20:00 по выходным.
ГЛАВА IV
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР
СТАТЬЯ 10. ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР.
1. Индивидуальный трудовой спор - спор возникающий между работником и работодателем, связанный с применением трудового законодательства.
2. Если стороны не могут урегулировать спор самостоятельно, то стороны конфликта могут обратится в верховный суд для урегулирования конфликта.
ГЛАВА V
ВОЕННОСЛУЖАЩИЕ
СТАТЬЯ 11. СТАТУС ВОЕННОСЛУЖАЩЕГО.
Военнослужащий - человек, призванный либо трудоустроенный по контракту и находящийся на службе Вооружённых сил Штата Сан-Андреас.
СТАТЬЯ 12. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА.
1. Военнослужащие, в связи с особенностями своей службы, ограничены в следующих правах:
1) право на передвижение. Реализация этого права регулируется внутренними уставами вооружённых сил;
2) право на объединение, а именно право на создание профессиональных союзов. Во время несения службы членство военнослужащего в профсоюзе приостанавливается;
2. Права военнослужащих:
1) для исполнение приказов, военнослужащий имеет право получить материально-техническую помощь;
2) во время несения службы, военнослужащий имеет право на применение физической силы, специальных средств, хранение, ношение, использование и применение оружия, боевой и специальной техники в случаях и порядке, установленных уставом вооружённых сил и законами Штата SA.
3) в предусмотренных законами случаях, военнослужащий может быть наделён дополнительными правами.
3. Обязанности военнослужащих:
1) военнослужащий обязан исполнять приказы начальства, если они не противоречат законам республики;
2) военнослужащий может быть отозван с увольнения (отпуска) по приказу начальника.
3) в предусмотренных законами случаях, военнослужащий может быть наделён дополнительными обязанностями.
ГЛАВА VI
СОТРУДНИКИ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННЕЙ БЕЗОПАСНОСТИ
СОТРУДНИКИ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННЕЙ БЕЗОПАСНОСТИ
СТАТЬЯ 13. СТАТУС СОТРУДНИКА МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННЕЙ БЕЗОПАСНОСТИ.
1. Сотрудником министерства внутренней безопасности является гражданин, который осуществляет правоохранительную служебную деятельность. Сотрудниками министерства являются сотрудники полицейских департаментов и ФБР.
2. Права сотрудника министерства внутренней безопасности:
1) право материальное обеспечение во время осуществления служебной деятельности;
2) во время несения службы, сотрудник имеет право на применение физической силы, специальных средств, хранение, ношение, использование и применение оружия, боевой и специальной техники в случаях и порядке, установленных законами Штата SA;
3) в предусмотренных законами случаях, сотрудник может быть наделён дополнительными правами;
3. Обязанности сотрудника министерства внутренней безопасности:
1) сотрудник обязан исполнять приказы начальства, если они не противоречат законам республики;
2) в предусмотренных законами случаях, военнослужащий может быть наделён дополнительными обязанностями.
ГЛАВА VII
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
СТАТЬЯ 12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1. Настоящий трудовой кодекс вступает в силу с момента его публикации.
2. Прошлый трудовой кодекс признан утратившим силу с момента публикации настоящего трудового кодекса.
Последнее редактирование модератором:
