gov ▻ Устав Правительства

[Bryan_Batler]

Устав Правительства​

Добро пожаловать в Правительство штата Home.​

Настоящий Устав является основным внутренним нормативным документом Правительства. Все сотрудники организации обязаны ознакомиться с его содержанием и соблюдать установленные правила, требования и внутренний порядок. Незнание положений настоящего Устава не освобождает сотрудника от ответственности.

Глава I. Общие положения
Глава II. Обязанности сотрудников
Глава III. Запреты для сотрудников Правительства
Глава IV. Правила использования служебной рации
Глава V. Рабочее время и служебная деятельность
Глава VI. Правила поведения в строю
Глава VII. Использование служебного транспорта
Глава VIII. Внешний вид и дресс-код сотрудников
Глава IX. Субординация и правила общения
Глава X. Дисциплинарные взыскания
Глава XI. Заключительные положения

 

[Bryan_Batler]

ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ​

1.1. Настоящий Устав является основным внутренним нормативным документом Правительства и обязателен для исполнения всеми сотрудниками организации независимо от занимаемой должности.

1.2. Каждый сотрудник Правительства обязан самостоятельно ознакомиться с настоящим Уставом до начала исполнения своих служебных обязанностей.

1.3. Незнание положений настоящего Устава не освобождает сотрудника от дисциплинарной ответственности.

1.4. Деятельность Правительства осуществляется на основании законодательства штата, внутренних нормативных актов Правительства, а также настоящего Устава.

1.5. Каждый сотрудник обязан соблюдать законодательство штата, поддерживать авторитет Правительства и действовать исключительно в интересах государства и его граждан.

1.6. При исполнении служебных обязанностей сотрудник обязан соблюдать нормы деловой этики, субординацию и уважительно относиться к гражданам, коллегам и представителям других государственных организаций.

1.7. Руководство Правительства представлено:

Мэром;

Заместителем Мэра.

Именно руководство осуществляет управление организацией, принимает кадровые решения, контролирует соблюдение Устава и обеспечивает эффективную деятельность Правительства.

1.8. Только Мэр вправе утверждать, изменять или отменять положения настоящего Устава.

1.9. Заместитель Мэра вправе контролировать исполнение положений настоящего Устава, применять дисциплинарные взыскания в пределах своих полномочий и исполнять обязанности Мэра в период его отсутствия.

1.10. Каждый сотрудник Правительства несет персональную ответственность за свои действия, решения и бездействие, совершенные во время исполнения служебных обязанностей.

1.11. Решение по спорным ситуациям, не предусмотренным настоящим Уставом, принимает Мэр, руководствуясь действующим законодательством штата, внутренними нормативными актами Правительства и принципами справедливости.

 

[Bryan_Batler]

ГЛАВА II. ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ​

2.1. Каждый сотрудник Правительства обязан добросовестно исполнять свои служебные обязанности и соблюдать положения настоящего Устава.

2.2. Сотрудник обязан соблюдать законодательство штата, внутренние нормативные акты Правительства и выполнять законные распоряжения руководства.

2.3. Каждый сотрудник обязан соблюдать субординацию, уважительно относиться к руководству, коллегам, представителям государственных организаций и гражданам штата.

2.4. Сотрудник обязан своевременно заступать на службу, находиться на рабочем месте в установленное рабочее время и добросовестно выполнять возложенные на него обязанности.

2.5. Каждый сотрудник обязан носить установленную служебную форму, если иное не предусмотрено внутренними нормативными актами Правительства либо распоряжением руководства.

2.6. Сотрудник обязан выполнять законные требования и распоряжения Мэра, Заместителя Мэра и непосредственного руководителя.

2.7. Сотрудник обязан незамедлительно сообщать руководству о чрезвычайных происшествиях, нарушениях законодательства, чрезвычайных ситуациях либо обстоятельствах, препятствующих исполнению служебных обязанностей.

2.8. При выполнении должностных обязанностей сотрудник обязан использовать государственное имущество исключительно в служебных целях и бережно относиться к нему.

2.9. Каждый сотрудник обязан соблюдать правила использования служебной рации и своевременно реагировать на обращения руководства.

2.10. Сотрудник обязан соблюдать установленный дресс-код, правила поведения в общественных местах и поддерживать достойный внешний вид государственного служащего.

2.11. При обращении граждан сотрудник обязан вежливо предоставить необходимую консультацию либо направить гражданина к компетентному сотруднику.

2.12. Сотрудник обязан сохранять служебную дисциплину, выполнять порученные задания в установленные сроки и не допускать халатного отношения к исполнению обязанностей.

2.13. Каждый сотрудник обязан содействовать поддержанию благоприятной рабочей атмосферы, избегать конфликтных ситуаций и способствовать развитию Правительства.

2.14. Сотрудник обязан регулярно знакомиться с изменениями законодательства штата, внутренними нормативными актами и форумом Правительства.

2.15. Во время проведения государственных мероприятий, построений, собеседований и иных официальных мероприятий сотрудник обязан выполнять указания руководства и соблюдать установленный порядок.

2.16. Каждый сотрудник обязан сохранять конфиденциальность служебной информации, если её разглашение может причинить вред деятельности Правительства или интересам штата.

2.17. В случае временного отсутствия по уважительной причине сотрудник обязан заранее уведомить руководство.

2.18. Каждый сотрудник обязан соблюдать принципы честности, законности, объективности и беспристрастности при исполнении своих должностных обязанностей.

2.19. Главной обязанностью каждого сотрудника является защита интересов штата, обеспечение эффективной работы Правительства и оказание помощи жителям в пределах своей компетенции.

 

[Bryan_Batler]

ГЛАВА III. ЗАПРЕТЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ ПРАВИТЕЛЬСТВА​

3.1. Запрещено нарушать законодательство штата, настоящий Устав, а также иные внутренние нормативные акты Правительства.
Наказание: от предупреждения до увольнения.

3.2. Запрещено игнорировать, оспаривать или отказываться выполнять законные распоряжения Мэра, Заместителя Мэра и непосредственного руководителя.
Наказание: выговор / увольнение.

3.3. Запрещено отсутствовать на рабочем месте без уважительной причины, самовольно покидать место службы или уклоняться от исполнения служебных обязанностей.
Наказание: предупреждение / выговор / увольнение.

3.4. Запрещено использовать служебное положение в личных целях либо получать личную выгоду за счет занимаемой должности.
Наказание: выговор / увольнение.

3.5. Запрещено требовать, принимать или предлагать взятки, а также участвовать в коррупционной деятельности.
Наказание: увольнение с занесением в Черный список Правительства.

3.6. Запрещено сотрудничать с преступными организациями, оказывать им содействие либо скрывать сведения об их деятельности.
Наказание: увольнение.

3.7. Запрещено разглашать служебную информацию, внутренние документы и сведения, предназначенные исключительно для сотрудников Правительства.
Наказание: выговор / увольнение.

3.8. Запрещено проявлять грубость, хамство, неуважение, использовать ненормативную лексику или оскорблять граждан, сотрудников государственных организаций и коллег.
Наказание: предупреждение / выговор / увольнение.

3.9. Запрещено нарушать субординацию.
Наказание: предупреждение / выговор.

3.10. Запрещено использовать служебную рацию не по назначению, флудить, оффтопить либо выяснять отношения в рабочих каналах связи.
Наказание: предупреждение / выговор.

3.11. Запрещено игнорировать сообщения и вызовы руководства в служебной рации без уважительной причины.
Наказание: выговор.

3.12. Запрещено находиться на службе без установленной формы одежды, если иное не разрешено руководством.
Наказание: предупреждение / выговор.

3.13. Запрещено использовать служебный транспорт в личных целях либо передавать его посторонним лицам.
Наказание: предупреждение / выговор.

3.14. Запрещено оставлять служебный транспорт в неположенном месте или умышленно приводить его в неисправное состояние.
Наказание: предупреждение / выговор.

3.15. Запрещено находиться на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
Наказание: увольнение.

3.16. Запрещено бездействовать при исполнении служебных обязанностей, если ситуация требует вмешательства сотрудника Правительства.
Наказание: предупреждение / выговор.

3.17. Запрещено выпрашивать повышение, должность, премию или иные привилегии.
Наказание: предупреждение / выговор.

3.18. Запрещено вводить руководство или граждан в заблуждение, предоставлять ложную информацию либо скрывать факты, имеющие значение для исполнения служебных обязанностей.
Наказание: выговор / строгий выговор.

3.19. Запрещено находиться в AFK более 5 минут вне специально отведенных мест.
Наказание: предупреждение / выговор.

3.20. Запрещено совершать любые действия, способные нанести ущерб репутации Правительства или авторитету государственных органов.
Наказание: от выговора до увольнения.

3.21. Запрещено злоупотреблять своими должностными полномочиями в отношении граждан или сотрудников государственных организаций.
Наказание: выговор / увольнение.

3.22. Запрещено намеренно создавать конфликтные ситуации внутри коллектива либо провоцировать других сотрудников на нарушение Устава.
Наказание: предупреждение / выговор / увольнение.

3.23. Запрещено использовать служебные полномочия для сведения личных счетов или решения личных конфликтов.
Наказание: строгий выговор / увольнение.

 

[Bryan_Batler]

ГЛАВА IV. ПРАВИЛА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СЛУЖЕБНОЙ РАЦИИ​

4.1. Служебная рация предназначена исключительно для передачи информации, связанной с выполнением служебных обязанностей.

4.2. Каждый сотрудник обязан следить за сообщениями в служебной рации и своевременно реагировать на распоряжения руководства.

4.3. Общение по служебной рации должно осуществляться в официально-деловом стиле с соблюдением норм субординации.

4.4. Запрещается использовать служебную рацию для личных разговоров, выяснения отношений, споров, оскорблений и обсуждения тем, не связанных с деятельностью Правительства.
Наказание: предупреждение / выговор.

4.5. Запрещается флудить, отправлять бессмысленные сообщения, повторять одинаковые сообщения или намеренно засорять эфир.
Наказание: предупреждение / выговор.

4.6. При объявлении построения, чрезвычайной ситуации или государственного мероприятия все сотрудники обязаны освободить эфир и использовать рацию только по необходимости.

4.7. Во время проведения собеседований, государственных мероприятий или иных официальных мероприятий запрещается отвлекать руководство сообщениями, не относящимися к проводимому мероприятию.
Наказание: предупреждение / выговор.

4.8. Любой сотрудник обязан отвечать на обращения руководства в максимально короткие сроки, если отсутствуют обстоятельства, препятствующие этому.

4.9. Запрещается передавать по служебной рации ложную информацию либо информацию, способную ввести сотрудников в заблуждение.
Наказание: выговор / строгий выговор.

4.10. Запрещается разглашать посредством служебной рации информацию ограниченного доступа, внутренние распоряжения либо сведения, не предназначенные для посторонних лиц.
Наказание: строгий выговор / увольнение.

4.11. При получении приказа по служебной рации сотрудник обязан приступить к его выполнению либо сообщить руководству причину невозможности исполнения.

4.12. Игнорирование сообщений руководства без уважительной причины считается нарушением служебной дисциплины.
Наказание: выговор.

 

[Bryan_Batler]

ГЛАВА V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И СЛУЖЕБНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ​

5.1. Рабочий график сотрудников Правительства устанавливается следующим образом:

Понедельник – Пятница: с 10:00 до 22:00.

Суббота – Воскресенье: с 11:00 до 20:00.

5.2. Обеденный перерыв устанавливается следующим образом:

Понедельник – Пятница: с 13:00 до 14:00.

Суббота – Воскресенье: с 14:00 до 15:00.

5.3. Каждый сотрудник обязан заступить на службу не позднее 10 минут с момента прибытия в штат (входа в игру), надев установленную служебную форму и приступив к исполнению своих должностных обязанностей.

5.4. Во время рабочего дня сотрудник обязан находиться в служебной форме и выполнять свои должностные обязанности.

5.5. Покидать рабочее место в рабочее время разрешается только при выполнении служебного задания либо с разрешения Мэра или Заместителя Мэра.

5.6. Отгул предоставляется исключительно с разрешения Мэра или Заместителя Мэра. На время отгула сотрудник обязан снять служебную форму.

5.7. Во время рабочего дня запрещается заниматься деятельностью, не связанной с исполнением служебных обязанностей, если иное не разрешено руководством.

5.8. При невозможности выйти на службу сотрудник обязан заранее уведомить руководство Правительства.

5.9. Во время проведения государственных мероприятий, построений, проверок, собеседований или чрезвычайных ситуаций все сотрудники обязаны незамедлительно прибыть к месту проведения мероприятия, если отсутствуют уважительные причины.

5.10. Самовольное отсутствие на рабочем месте, длительное бездействие или уклонение от исполнения обязанностей рассматривается как нарушение служебной дисциплины.

5.11. Во время службы сотрудник обязан поддерживать активную деятельность, своевременно выполнять поручения руководства и оказывать помощь гражданам в пределах своей компетенции.

5.12. Любое изменение рабочего графика, объявление выходного дня, сокращенного рабочего дня или общего сбора осуществляется исключительно распоряжением Мэра либо Заместителя Мэра.

 

[Bryan_Batler]

ГЛАВА VI. ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ В СТРОЮ​

6.1. Каждый сотрудник обязан незамедлительно прибыть на построение после объявления сбора руководством Правительства, если отсутствуют уважительные причины.

6.2. Во время построения сотрудники обязаны соблюдать дисциплину, субординацию и выполнять все распоряжения лица, проводящего построение.

6.3. Во время построения запрещается разговаривать, перебивать докладчика, использовать служебную рацию без необходимости, пользоваться мобильным телефоном, выполнять посторонние действия или покидать свое место без разрешения руководства.
Наказание: предупреждение / выговор.

6.4. Запрещается самовольно покидать строй до его официального окончания либо без разрешения лица, проводящего построение.
Наказание: выговор.

6.5. Запрещается отсутствовать на построении без уважительной причины, если сотрудник находится на службе.
Наказание: выговор.

6.6. Во время построения запрещается находиться в состоянии AFK более 2 минуты.
Наказание: предупреждение / выговор.

6.7. Во время построения запрещается использовать анимации, танцевать, принимать пищу, курить или совершать иные действия, нарушающие дисциплину.
Наказание: предупреждение / выговор.

6.8. Сотрудник обязан соблюдать установленную форму одежды во время построения. Нахождение без формы допускается только с разрешения руководства.

6.9. После завершения построения сотрудники обязаны незамедлительно приступить к исполнению своих должностных обязанностей либо выполнить полученные распоряжения.

 

[Bryan_Batler]

ГЛАВА VII. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СЛУЖЕБНОГО ТРАНСПОРТА​

7.1. Служебный транспорт Правительства предназначен исключительно для выполнения служебных обязанностей.

7.2. Каждый сотрудник обязан бережно относиться к служебному транспорту и поддерживать его в исправном состоянии.

7.3. Запрещается использовать служебный транспорт в личных целях, если иное не разрешено Мэром или Заместителем Мэра.
Наказание: предупреждение / выговор.

7.4. Сотрудник, использующий служебный транспорт, обязан своевременно заправлять его и, при необходимости, производить ремонт.

7.5. Запрещается оставлять служебный транспорт в неположенном месте либо намеренно создавать помехи движению других транспортных средств.
Наказание: предупреждение / выговор.

7.6. Руководящий состав Правительства вправе использовать любой служебный транспорт организации для исполнения своих должностных обязанностей.

7.8. Использование воздушного транспорта Правительства разрешается только Мэру, Заместителю Мэра либо сотрудникам, получившим разрешение руководства.

7.9. В случае дорожно-транспортного происшествия либо утраты служебного транспорта сотрудник обязан незамедлительно сообщить об этом руководству.

 

[Bryan_Batler]

ГЛАВА VIII. ВНЕШНИЙ ВИД И ДРЕСС-КОД СОТРУДНИКОВ​

8.1. Каждый сотрудник Правительства обязан соблюдать установленный дресс-код в соответствии с занимаемой должностью.

8.2. Во время исполнения служебных обязанностей сотрудник обязан находиться в установленной служебной форме, соответствующей занимаемой должности.

8.3. При заступлении на службу каждый сотрудник обязан надеть служебный бейдж (/clist 21).

8.4. Служебная форма для каждой должности Правительства устанавливается настоящим Уставом. Каждый сотрудник обязан носить форму, соответствующую занимаемой должности.

8.5. Формы сотрудников по должностям.

8.6. Запрещается находиться на службе в одежде, не соответствующей занимаемой должности, без разрешения Мэра или Заместителя Мэра.
Наказание: предупреждение / выговор.

8.7. Запрещается скрывать лицо масками, аксессуарами или иными предметами, препятствующими идентификации сотрудника.
Исключение: если это предусмотрено служебной необходимостью или разрешено руководством.
Наказание: предупреждение / выговор.

8.8. Запрещается использовать аксессуары, предметы или элементы внешнего вида, порочащие авторитет Правительства.
Наказание: предупреждение / выговор.

8.8. Во время несения службы сотрудник обязан поддерживать опрятный внешний вид и соблюдать нормы служебной этики.

8.9. Изменение установленного дресс-кода допускается исключительно по распоряжению Мэра либо Заместителя Мэра.

 

[Bryan_Batler]

ГЛАВА IX. СУБОРДИНАЦИЯ И ПРАВИЛА ОБЩЕНИЯ​

9.1. Каждый сотрудник Правительства обязан соблюдать нормы служебной этики, быть вежливым, сдержанным и уважительно относиться к гражданам, коллегам и представителям государственных организаций.

9.2. При исполнении служебных обязанностей общение должно осуществляться в официально-деловом стиле.

9.3. При обращении к старшим по должности сотрудник обязан соблюдать субординацию и выполнять их законные требования.

9.4. При общении с гражданами запрещается проявлять грубость, высокомерие, провоцировать конфликты либо использовать нецензурную лексику.
Наказание: предупреждение / выговор.

9.5. Каждый сотрудник обязан корректно представлять Правительство и поддерживать положительную репутацию организации.

9.6. Запрещается вступать в словесные конфликты, выяснять личные отношения или провоцировать сотрудников государственных организаций и граждан.
Наказание: предупреждение / выговор.

9.7. При обращении граждан сотрудник обязан по возможности оказать необходимую помощь либо направить гражданина к компетентному сотруднику.

9.8. Во время проведения государственных мероприятий сотрудники обязаны соблюдать служебную дисциплину и выполнять указания руководства.

9.9. Любые публичные заявления от имени Правительства вправе делать только Мэр, Заместитель Мэра либо сотрудник, уполномоченный руководством.

9.10. Каждый сотрудник обязан уважительно относиться к государственным символам, законам штата и решениям органов государственной власти.

 

[Bryan_Batler]

ГЛАВА X. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ​

10.1. За нарушение настоящего Устава, законодательства штата или внутренних нормативных актов Правительства к сотруднику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

устное предупреждение;
выговор;
понижение в должности;
увольнение;
занесение в Черный список Правительства.

10.2. Вид дисциплинарного взыскания определяется Мэром или Заместителем Мэра с учетом тяжести совершенного нарушения, его последствий и предыдущей дисциплинарной истории сотрудника.

10.3. Повторное совершение аналогичного нарушения может являться основанием для назначения более строгого дисциплинарного взыскания.

10.4. В случае грубого нарушения Устава, законодательства штата либо злоупотребления должностными полномочиями руководство Правительства вправе применить максимальную меру дисциплинарного взыскания без предварительного предупреждения.

10.5. Сотрудник имеет право обратиться к руководству Правительства для разъяснения причин наложенного дисциплинарного взыскания.

10.6. Дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно по решению Мэра за образцовое исполнение служебных обязанностей, активное участие в жизни организации либо по иным основаниям, определенным руководством.

10.7. Занесение сотрудника в Черный список Правительства осуществляется по решению Мэра в случаях грубых или систематических нарушений Устава, дискредитации организации либо иных действий, несовместимых с дальнейшим прохождением службы.

10.8. Все дисциплинарные взыскания должны быть оформлены в соответствии с внутренними правилами Правительства.

 

[Bryan_Batler]

ГЛАВА XI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ​

11.1. Настоящий Устав является основным внутренним нормативным документом Правительства и обязателен для исполнения всеми сотрудниками организации независимо от занимаемой должности.

11.2. Незнание положений настоящего Устава не освобождает сотрудника от дисциплинарной ответственности.

11.3. Все сотрудники Правительства обязаны самостоятельно ознакомиться с настоящим Уставом до начала исполнения своих служебных обязанностей и руководствоваться его положениями в повседневой деятельности.

11.4. Изменения, дополнения и новые редакции настоящего Устава утверждаются исключительно Мэром. При необходимости Заместитель Мэра вправе вносить предложения по его изменению.

11.5. После внесения изменений сотрудники Правительства обязаны ознакомиться с новой редакцией Устава в установленный руководством срок.

11.6. Вопросы, не урегулированные настоящим Уставом, разрешаются в соответствии с законодательством штата, внутренними нормативными актами Правительства и распоряжениями Мэра.

11.7. При возникновении спорных ситуаций окончательное решение по вопросам применения настоящего Устава принимает Мэр, а в его отсутствие — Заместитель Мэра.

11.8. Настоящий Устав вступает в силу с момента его официального опубликования на форуме Правительства и действует до принятия новой редакции.