Police Academy-Curator of the Police Academy-Obiwan Kenobi
Отчёт за эту неделю:
1) Были набраны 3 сотрудника в отдел.
2) Кадеты обучаются, сотрудники работают.
Планы на следующею неделю:
1) Набор новых сотрудников в отдел.
2) Улучшение качества работы.
На этой неделе был расформирован спец. отдел SWAT, и создан новый отдел, с новыми функциями и уставом -GRENZSСHUTZGRUPPE – 9.
Так же поставили новых специалистов, инструкторов, так же командира отдела 9/6.
Был снят Командир GSG 9/13Daniel_Greisler, его место занял его Ассистент Cody_Smith.
Отдел работает активно, и без резких движений. Жалоб не много.
По планах, набрать основу в junior состав, и добить их в основу, так как есть свободные слота. Хотелось бы больше работы с отделом ДБ.
Приоритетной целью для отдела на данном этапе определяю элементарно наращивание личного состава обоснованное сложившейся потребностью вследствие криминогенной обстановки самой юрисдикции агентства. Рычагами в достижении поставленных задач на свой взгляд считаю:
популяризация работы полиции в принципе в массах / РАБОТА С СМИ В кратце это взаимодействие по мере возможности со СМИ, положительное освещение аспектов по работе полиции в различных ситуациях.Конкретно:
- помимо обычного /ad пиара, проведение интервью с известными и неординарными сотрудниками полиции штата
- проведения различных репортажей по ситуациям с мест происшествия
- проведения координации погонь в прямом эфире телеканалов с воздуха
нужно два ньюсника, одного за штурвал, второго в эфир:
координация на все 3 департамента в прямом эфире, подключаются все юниты, ярика водилу блочат, интересный геймплей, гг, нфс погоня от копов
чтобы это работало и чтобы игроки тупо не оффались из-за нежелания потерять права нужно пересмотреть пункт Уход ЕКГС касательно водительской лицензии (изымать например в случае дикого нон рп, или как-раз таки оффа от ареста)
улучшение способов повышения квалификации сотрудников отдела В кратце это юзфул тренировки для сотрудников отделов
[not only го стреляца красные-белые]
т.е. имитация и постановка различных неординарных служебных ситуаций, конкретно:
- отработка спец приёмов на транспорте, пит-манёвров при погонях, блокирований, координации
- отработка скорости реагирования на ситуационный код и прибытия к месту запроса помощи
- правильное ведение огня из-за укрытий (крузеров итп)
- правильное оцепление места происшествия
- правильное применение спец.средств (тазер, шипы [обращение отдельного внимания способам остановки транспортного средства при погоне] итп)
контроль руководством отдела прецедентов для жалоб, судов и в целом негативного общественного резонанса и ситуаций портящих имидж полиции вытекающих из недостаточного обучения и неопытности сотрудников
улучшение качества, интереса и КПД в повседневной работе полиция путём ставки приоритета на командную работу.
- пересмотр маркировки внутри отдела
[ID]-A-[ID] - парный патруль слева [ID] ВОДИТЕЛЯ, справа [ID] НАПАРНИКА РЯДОМ Лейтенант Andrew_Simon: 228-A-221 Verdant Blaffs Code 4
(коротко, лаконично, понятно где-кто и скок патрулей, без лишнего текста)
и также с остальными маркировками отдела (AIR, Lincoln, Mary итд)
- пересмотр системы тен-кодов, создание одной системы понятной для всего SAPD
- плотное, здравое и взаимное сотрудничество с патрульными службами и дивизионами других агентств соседних юрисдикций для достижения общей цели - борьбы с преступностью.
- пресечение любых проявлений конфликтов между сотрудниками департаментов, буду рубить на корню, сразу говорю
- разработка и внедрение для отделов единых средств координирования и реагирования разных управлений полиции
- для достижения предыдущих пунктов необходимо организовать некие пресс-конференции руководителей в одном из департаментов.
Раз в месяц (по очереди: май - лспд, июнь - сфпд, итд) - инта пресс зала. Лидеры, руководители отделов трёх департаментов собираются и обсуждают накипевшие вопросы и способы их СОВМЕСТНОГО решения, мб даже при участии следящего адм. СМИ так, для рп-галочки, можно их оповестить, но прям ждать не требуется.
упрощение определённых моментов службы отдела
- избавление от всякого рода атавизмов и рудиментов, так скажем, существующих в повседневной деятельности сотрудника без всякой на то пользы (для галочки, а чо так всегда делали).
- внедрение новейших разработок в сфере обеспечения порядка (scripts gonna make u live by the law, bitch)
- поддержание здоровой ментальной атмосферы в отделе, чувство команды (резать на корню беспочвенные конфликты)
- полная юридическая поддержка сотрудников в случае поступления на них исключительно провокационных, подложных, сфабрикованных и необоснованных заявлений/жалоб (stop crying u peace of ghetto)
Род деятельности и основная политика отдела В ЦЕЛОМ, как командир, вижу ОТДЕЛ больше не как спец.отряд по КД участвующий в системных юзлесс ивентах типа мини-каптиков на ammo ls
помеха элементарно даже проезду. аналог = через раз хотя бы поджидать грабителей где-нибудь за углом сразу возле аммо, а не перекрывать полгорода
а ОСНОВНОЙ задачей ставлю прямое ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ с РЕАЛЬНЫМИ ситуациям исходящим из жизнедеятельности цивильного населения а.к.а работяг.
- молниеносное реагирование на чрезвычайные ситуации (как 911 от граждан, так и тоже самое от своих коллег)
- помощь в защите граждан от паразитирующего криминала
- борьба с безобразным трафиком на дорогах
приоритет на обычные предупреждения в /m сейчас, а не инициации ЦЕЛОГО траффик стопа на 10 минут из-за наезда правым колесом на тротуар. Если водитель, игнорирует, затем инициируем 10-55 и дальше по инструкции. Борьба именно с грёбанными ашотянами на развязке ЛС влетающими тебе в лоб по встречке, друг
ну я да а чо написал(а):
МЫ - НЕ НИНЗДИ ИЗ ОНИМЭ В ЧЁРНЫХ МАСКАХ БЕЗ ОПОЗНАВАТЕЛЬНЫХ НАШИВОК, СМЕТАЮЩИЕ ВСЁ И ВСЯ В ЗОНЕ ПРОРИСОВКИ (мы линь зовём наших GSG-нинзь, когда сами, к сожалению, не вывозим ситу)
МЫ - ЛИЦО СЕРВЕРА, МЫ - АМЕРИКАНСКИЙ КОП, (в /do) ОПРЯТНО ОДЕТЫЙ В ЧЁРНУЮ ПОГЛАЖЕННУЮ УНИФОРМУ, КРАСИВО ПОДСТРИЖЕННЫЙ С БЛЕСТЯЩЕЙ УЛЫБКОЙ ШИРОЧЕШЕЙ ЧЕЛЮСТИ НА БЫЧЬЕЙ ШЕЕ, (в /me ) ПРОТЯГИВАЮЩИЙ С СИЛЬНОЙ БИЦУХОЙ ОБЕРЕГАЮЩУЮ РУКУ ПОМОЩИ ЛЮБОМУ.
Police Academy-Curator of the Police Academy-Obiwan Kenobi Отчёт за эту неделю:
1) Были набраны сотрудника в отдел. 2) Была проведена почти переаттестация "старых" сотрудников.
3) Кадеты обучаются, сотрудники работают.
Планы на следующею неделю:
A - Приоритеты главные
A1 - Повышения качества обучения.
A2 - Закончить переаттестацию "старых" сотрудников.
Patrol Service - Captain Simon
основное - надо бы набрать побольше людей в patrol service. идеи по реализации этого у меня есть. простаиваю в режиме ожидания.
в целом ведётся разработка по делению отдела на три юрисдикции для более удобного реагирования
ведётся распространение системы отображение метки СОС от соседнего юнита (команда /service call cop) - для МГНОВЕННОГО выезда на помощь попавшим в беду офицерам.
(ЭТО НЕ СКРИПТ, а команда СЕРВЕРА)
Patrol Service - Lieutenant of the Patrol Service - Daniel Greisler. Отчёт за эту неделю: 1 - Officer PO-I идут вперёд за cдачей квалификационного экзамена на должность PO-II, за эту неделю 10 офицеров успешно сдали квалификации.
2 - Проводились тренировки внутри отдела Patrol Service, тип тренировок: Русская рулетка, КБ, правила проведение погони. Общая сумма: 1.000.000$ Лучшие сотрудники за неделю : Mia Harris - Chesteriyo Clooney.
GSG-9 - Curator Demonte Greisler and Commander 9/13 Cody Smith Деятельность недельная - переводим спецотряд в координацию спецсвязи, максимальная активность спецсвязи в том числе, прекрасная активность, и так же минимальное количество жалоб!
Планы на неделю - Небольшие внутренние изменения, в том числе будут немного сменены этапы, дабы лучше функционировало всё.
Руководство двух подразделений работает прекрасно, никаких проблем нет. Лучшие сотрудники - Derek Herrero and Walter Campbell
los santos police department PATROLSERVICECURATOR OF LORENZO SILVANO
руководство написал(а):
за неделю был решен кадровый вопрос отдела. Набран фундаментальный штат руководства, а именно: 3 SGT и 1 LTN. Все прошли аттестацию и допущены к работе, двое находятся на испытательном сроке до среды
за неделю так же был пополнен и штат офицеров, проведено их обучение, в следствие чего повысилась эффективность работы, округе стало больше номерных патрулей
перед каждым выездом в патруль, офицеры сверяют серийный номер автомобиля, а так же бензин в крузере, в следствие чего повысилась снизилось финансирование на заправку крузеров
На этой неделе хорошо поработали по casefile отдела ДБ, переловили много ООП и аспектов по делам детективов. Так же получили минимально жалоб, новый инструктор делает достаточно много тренировок. Готовим состав для здачи на квалификацию. Состан набран, теперь готовим их к боевой и психологической устойчивости.
По итогу - состав набран, работы с ДБ много. Инструктора делают много тренировок. Жалоб немного.
Лучшие сотрудники недели: Erron_Metalhead, Brutus_Saez
Los Santos Police Department
Curator Police Academy - Demonte Greisler Изменения после того как встал на должность Куратора - Изменения запретов, обязанностей.
Сделан новый конкурс, где главный приз автомобиль Инфернус, так же денежные вознаграждения.
Для сотрудников внесены новые премии, в максимальном размере составляет 50.900
Внесены новые лекции, которые будут проводится всему Департаменту, абсолютно разные, и на разные темы, в том числе будут проводится лекции от Руководства других отделов, по поручению Куратора - Ректора Академии.
Так же сделана переаттестация, уже написана и отправлено Шефу Департамента.
Набираются активно новые сотрудники.
-Был пополнен штат руководителей и сержантов, так же пройдено их обучение. Все те, кто находился на испытательном сроке - успешно его прошли. -Были проведены бриффинги для руководства с полной отдачей.
-Проводилось обучение сотрудников, проведение для них всеразличных ситуационных мероприятия, что безусловно сказалось на их качестве работы в лучшую сторону.
-Совместно с шерифом департамента и командиром патрульных была введена должность пресс секретаря полицейского департамента лос сантос. Данная должность будет включать в себя работу со СМИ, участие во всех встречах, а так же их фиксация, агитация сотрудников для улучшения качества их работы. Печать еженедельной газеты. Более подробно о данной должности будет расписано на следующей неделе, как она будет введена в работу.
-Отработка и налаживания работы пресс секретаря -Улучшение качества работы департамента, в целом отдела патрульных. -Аттестация сотрудников, переаттестация проваливших аттестацию сотрудников. -Минимализация и упрощение форм подачи доклада, совершенствование его. -Проведение различных мероприятий по улучшению качества работы сотрудников.
За эту неделю было много изменений, - новые люди, на новых должностях. Cody_Smith - new curator GSG-9, Florentin_Montes - new commander GSG-9.
По итогу недели так же были назначены новые руководители младшего состава, заместители командира и так же инструктора. По факту несколько человек заменили новыми рекрутами. По итогу недели работали хорошо, без сбоев, передали данные в ФБР, для квалификации спец. отдела GRENZSСHUTZGRUPPE – 9.
Отдел отработал достаточно много тренировок с спец. отделами остальных гос. структур. Взяли много побед, стремимся так же к большому.
Лучшие сотрудники недели: Roman_Hicks, Taylor_Santanna.
Детективное бюро. Шеф Джеймс Винтер.
1. Переписан форум.
2. Переделана структура.
3. Набран опытный состав на основные должности, дальнейшие наборы пойдут на стажировку.
4. Изменена иерархия и должности.
5. Введены реформы по форме полиции.
6. Введены реформы по оформлению кейс-файлов.
7. Введены системы взаимодействия ПС и ГСГ с детективами.
8. Создан и оформлен устав отдела. Документ описывающий основные возможности/запреты/обязательства детективов.
9. Создана доска занятости, более не требуется искать работу из ниоткуда или дотюкивать начальство, все дела в архиве форума.
______________
Планы:
1. Установил контакты с шефами детективов СФПД и ЛВПД, в дальнейшем планируются смежные дела и комбинированные расследования.
2. Созданы реформы по поимке нарушителей которыым так или иначе удалось избежать наказания. (темка уже прописана, скоро будет на форуме)
3. Состав набить.
4. При укомплектовке по составу будем раздвигать детективное бюро на отделы.
- в будущем планируется сменить домен официального сайта департамента для удобного перехода к заявкам желающим вступить в ОТДЕЛ новичкам
Лучшие сотрудники недели
Офицер второй ступени (PO-II) Tolya Wasserman - куратором отдела с одобрения шефа агентства полиции назначено то самое лицо, взаимодействующее с СМИ, о чём мной ранее говорилось в пилотном отчёте при заступлении на должность. https://a59233.creatium.site/
СЕРЖАНТ Vanya Borisovski самый (гипер)активный сержант ->
-штат руководства отдела полностью сформирован и укомплектован. Функционирует с полной отдачей. -Весь состав руководства прошел переподготовку и был допущен к работе
-Проводилось обучение сотрудников, проведение для них всеразличных ситуационных мероприятия, что безусловно сказалось на их качестве работы в лучшую сторону.
-Обеспечение полного функционирование отдела -Улучшение качества работы департамента, в целом отдела патрульных. -А Доработка и устранение дыр в отделе в связи с его перепрофилированием. -Минимализация и упрощение форм подачи доклада, совершенствование его. -Проведение различных мероприятий по улучшению качества работы сотрудников.
Отделы GRENZSСHUTZGRUPPE – 9 и Detective Bureau прекратили свою работу, после чего был создан Operations Office of the Departament
в складе Special Weapons Assault Team и Cabinet of Criminal Justice.
CCJ и SWAT, активно работают по поимке ООП, так же работе над casefiles, было сделано достаточно много работы, и сделано несколько новых кейс файлов.
Так же решили обьеденнить отделы отдельной спец. рацией ( /squad ). По работе отделов вопросов нету, актив хороший, преступность маленькая.
Капитаны своих отделов сформировали сильный штат заместителей, а так же инструкторов, на этой неделе было достаточно много тренировок, сумели победить над командой HRT FBI. Капитан CCJ сделал несколько новых дел, по которым будем работать на этой неделе.
Капитану SWAT и его руководителю было выделено 1.000.000 вирт, на тренировки и улучшения отдела. Капитану CCJ были выданы автомобили Willford [D] желтого цвета и Stratum [C] белого цвета, для оперативной слежки за преступниками.
Лучший сотрудник офиса - Ronnie Montes, Taylor Santos
los santos police department PATROLOFFICECURATOR OF LORENZO SILVANO
ОБЩЕЕ
За текущую неделю, к сожалению, мы потеряли часть руководства отдела с связи с переводами, но это не повод расстраиваться, ведь у каждого бывают взлеты и неудачи. Наша команда уже работает над тем, чтобы назначит новых офицеров в штат.
ПАТРУЛИ
В связи с тем, что была введена нумерация крузеров, ушли на нет случаи вывоза крузеров в гетто, за счет того, что команда из офицеров лично отвечает за крузер, который был взят.
РАБОТА ОТДЕЛА
За текущую неделю не вводилось ничего нового, поскольку оценивалось функционирование того, что было введено накануне реформаций. В целом - нареканий по работе отдела нет, все идет потоком. Кадеты - обучаются, офицеры - обучаются и проходят квалификацию. Чуть не забыл, нововведение было, а именно теперь офицер PO I не может самостоятельно садиться за руль крузера и патрулировать, это доступно с PO II, в связи с чем появилась мотивация проходить повышение квалификации.
SWAT и его руководителю было выделено 750.000 вирт, на тренировки и улучшения отдела.
Капитану CCJ были выданы автомобили Premier [C] зеленого цвета и 400.000 вирт на покупку еще одного премьера.
Лучший сотрудник офиса - Donny Bradford , Taylor Santana
los santos police department PATROLOFFICECURATOR OF LORENZO SILVANO
ОБЩЕЕ
отдел сейчас переживает не лучшие времена, в связи с назначением нового руководства, штат сотрудников сократился. Главный упор на этой неделе будет сделан на то, чтобы восстановить активность отдела, а так же забить штат руководством. Captain - Andrew Simon покинул пост по собственному желанию и принят на должность SGT. Назначен новый Captain.
РАБОТА ОТДЕЛА
За текущую неделю была слабая активность в связи с наступлением праздников. После работа отдела будет восстановлена.
На данном сайте используются файлы cookie, чтобы персонализировать контент и сохранить Ваш вход в систему, если Вы зарегистрируетесь.
Продолжая использовать этот сайт, Вы соглашаетесь на использование наших файлов cookie.
