Законопроект № [5]
Автор: Joseph Shultz , Lionel Suarez
Должность: Конгрессмен
Дата: 09.10.2021
Трудовой Кодекс
ГЛАВА I
ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ
СТАТЬЯ 1. ПРИНЦЫПЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА.
В соответствии с Конституцией San Andreas принципами трудового законодательства являются:
СТАТЬЯ 2. ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД.
1. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания.
2. Принудительный труд не включает в себя:
1. Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, согласно которому работник обязуется выполнять возложенные на него трудовые обязанности, а работодатель обязуется предоставить работнику заработную плату и обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим трудовым кодексом.
2. Трудовой договор считается заключённым с момента исполнения работника своих трудовых обязанностей.
3. Трудовой договор расторгается в следующих случаях:
СТАТЬЯ 4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА.
1. Работник имеет право на:
1. Работодатель имеет право на:
1. Трудовой график устанавливается трудовым договором согласно трудовому кодексу.
2. Продолжительность трудового дня не может превышать восьми часов.
3. Рабочие часы не могут быть установлены на время с 21 по 8 часов.
СТАТЬЯ 7. ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ.
1. Выходными и праздничными днями являются дни непрерывного отдыха.
2. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
3. Экстренные службы: полиция, армия, ФБР, больницы продолжают свою работу согласно внутреннему распорядку дня.
4. Праздничные дни устанавливаются указом Президента Республики Сан-Андреас.
СТАТЬЯ 8. ОТПУСК.
1. Работник может затребовать неоплачиваемый отпуск сроком от одного дня до двух недель.
2. Больший срок отпуска устанавливается по договорённости между работником и работодателем.
3. Для затребования отпуска работнику необходимо направить заявление работодателю не менее чем за 3 дня до даты начала отпуска.
4. Работодатель может отклонить заявление на отпуск если работник приступил к своим обязанностям менее чем неделю назад со дня заключения трудового договора или выхода с отпуска.
5. Во время отпуска работник может быть уволен только по соглашению сторон или по решению суда.
СТАТЬЯ 9. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА.
1. Работник обязан соблюдать законы Республики Сан-Андреас, внутренний трудовой распорядок и другие условия трудового договора при исполнении своих трудовых обязанностей.
2. При нарушении трудовой дисциплины работодатель имеет право наложить дисциплинарные и штрафные санкции на работника вплоть до расторжения трудового договора.
1. Индивидуальный трудовой спор - спор возникающий между работником и работодателем, связанный с применением трудового законодательства.
2. Если стороны не могут урегулировать спор самостоятельно, то стороны конфликта могут обратится в верховный суд для урегулирования конфликта.
ГЛАВА V
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
СТАТЬЯ 11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1. Настоящий трудовой кодекс вступает в силу с момента его публикации.
2. Прошлый трудовой кодекс признан утратившим силу с момента публикации настоящего трудового кодекса.
СТАТЬЯ 12. ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1. До принятия конституционного закона "О военнослужащих", трудовые отношения в вооружённых силах Республики Сан-Андреас регулируются трудовым кодексом на общих основаниях.
2. До принятия конституционного закона "О государственных служащих", трудовые отношения в полицейских департаментах и в ФБР регулируются трудовым кодексом на общих основаниях.
ГЛАВА I
ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ
СТАТЬЯ 1. ПРИНЦЫПЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА.
В соответствии с Конституцией San Andreas принципами трудового законодательства являются:
1) свобода труда;
2) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
3) обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы;
4) обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
5) обеспечение должного отношения к человеческому достоинству, взаимное соблюдение субординации, уважительное и вежливое общение;
СТАТЬЯ 2. ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД.
1. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания.
2. Принудительный труд не включает в себя:
1) работу, выполнение которой обусловлено главой о военной службе или иной службы;
2) работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного положения или режима контртеррористической операции.
СТАТЬЯ 3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.1. Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, согласно которому работник обязуется выполнять возложенные на него трудовые обязанности, а работодатель обязуется предоставить работнику заработную плату и обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим трудовым кодексом.
2. Трудовой договор считается заключённым с момента исполнения работника своих трудовых обязанностей.
3. Трудовой договор расторгается в следующих случаях:
1) по соглашению сторон;
2) при неисполнении работником возложенных на него трудовым договором обязанностей;
3) по решению суда.
ГЛАВА II
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
СТАТЬЯ 4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА.
1. Работник имеет право на:
1) заключение, изменение и расторжение трудового договора с работодателем;
2) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней;
3) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
4) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
2. Работник обязан:1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
3) соблюдать трудовую дисциплину.
СТАТЬЯ 5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ.1. Работодатель имеет право на:
1) заключение, изменение и расторжение трудового договора с работником;
2) требовать от работника исполнение трудовых обязательств согласно трудовому договору и трудовому кодексу;
3) Устанавливать и изменять трудовой график, предварительно уведомив работника об этом;
4) Устанавливать и изменять внутренний трудовой распорядок, предварительно уведомив об этом работника.
2. Работодатель обязан:1) добросовестно исполнять условия трудового договора;
2) поддерживать надлежащие условия труда.
ГЛАВА III
ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК
СТАТЬЯ 6. ТРУДОВОЙ ГРАФИК.ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК
1. Трудовой график устанавливается трудовым договором согласно трудовому кодексу.
2. Продолжительность трудового дня не может превышать восьми часов.
3. Рабочие часы не могут быть установлены на время с 21 по 8 часов.
СТАТЬЯ 7. ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ.
1. Выходными и праздничными днями являются дни непрерывного отдыха.
2. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
3. Экстренные службы: полиция, армия, ФБР, больницы продолжают свою работу согласно внутреннему распорядку дня.
4. Праздничные дни устанавливаются указом Президента Республики Сан-Андреас.
СТАТЬЯ 8. ОТПУСК.
1. Работник может затребовать неоплачиваемый отпуск сроком от одного дня до двух недель.
2. Больший срок отпуска устанавливается по договорённости между работником и работодателем.
3. Для затребования отпуска работнику необходимо направить заявление работодателю не менее чем за 3 дня до даты начала отпуска.
4. Работодатель может отклонить заявление на отпуск если работник приступил к своим обязанностям менее чем неделю назад со дня заключения трудового договора или выхода с отпуска.
5. Во время отпуска работник может быть уволен только по соглашению сторон или по решению суда.
СТАТЬЯ 9. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА.
1. Работник обязан соблюдать законы Республики Сан-Андреас, внутренний трудовой распорядок и другие условия трудового договора при исполнении своих трудовых обязанностей.
2. При нарушении трудовой дисциплины работодатель имеет право наложить дисциплинарные и штрафные санкции на работника вплоть до расторжения трудового договора.
ГЛАВА IV
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР
СТАТЬЯ 10. ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР.ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР
1. Индивидуальный трудовой спор - спор возникающий между работником и работодателем, связанный с применением трудового законодательства.
2. Если стороны не могут урегулировать спор самостоятельно, то стороны конфликта могут обратится в верховный суд для урегулирования конфликта.
ГЛАВА V
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1. Настоящий трудовой кодекс вступает в силу с момента его публикации.
2. Прошлый трудовой кодекс признан утратившим силу с момента публикации настоящего трудового кодекса.
СТАТЬЯ 12. ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1. До принятия конституционного закона "О военнослужащих", трудовые отношения в вооружённых силах Республики Сан-Андреас регулируются трудовым кодексом на общих основаниях.
2. До принятия конституционного закона "О государственных служащих", трудовые отношения в полицейских департаментах и в ФБР регулируются трудовым кодексом на общих основаниях.
