Санкции для сотрудников SFPD
- Под прудепреждением подразумевается санкция, которая выдается единоразово за незначительного рода нарушения.
Срок предупреждения: 10 дней.
2 предупреждения = выговор. - Выговор выдается за значительное нарушение.
Срок выговора: 7 дней.
При наличии выговора у сотрудника действует запрет на повышение.
2 выговора = понижение (Без снятия выговоров)
3 выговора = увольнение - Понижение выдается за грубое нарушение.
Отсчет со дня повышения начинает идти со дня понижения. - Увольнение выдается при грубейших нарушениях, наличи трех выговоров или же по собственному желанию.
- Занесение в Чёрный список.
Сотрудник заносится в ЧС за не прохождение академии, не соблюдение условий контракта или за какие-либо грубейшие нарушения.
Для выхода из черного списка следует внести взнос.
Граждане без права на выход выносятся из списка крайне редко и только в крайних случаях.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
- Каждый руководитель подразделения ПД, майор и старше по званию обязаны соблюдать приведенные ниже правила;
- За несоблюдение приведённых правил лидер может быть подвержен выговором со стороны администрации;
- Каждая санкция за нарушение фиксируется в личном деле сотрудника / реестре организации (на усмотрение лидера);
- Перечисленные ниже санкции применяются за нарушения Устава ПД, Общего положения, Федерального постановления, законов штата;
- На выдачу предупреждения уполномочены руководители подразделений ПД, в свою очередь, выговор / понижение / увольнение применяются исключительно майорами и старше по званию;
- Если сотрудник имеет действующее наказание и получает новое, руководство обязано ужесточить очередную санкцию (например, выговор + выговор = понижение, понижение + выговор = понижение 2 ступени, несколько понижений = увольнение);
- Санкции, применённые ранее к офицеру ПД, но срок действия которых истёк, могут учитываться в выдаче последующих наказаний за нарушения, а также в целом влиять на продвижение офицера по карьерной лестнице;
- Отработка или досрочное снятие санкции не допускается.
ВИДЫ САНКЦИЙ И ПОРЯДОК ИХ НАЛОЖЕНИЯ
Предупреждение - выдается за незначительные нарушения, не накладывает никаких запретов / ограничений на сотрудника организации.
Примеры незначительных нарушений: грубое общение, сон в неположенном месте, отлынивание от работы.
Выговор - выдается за нарушения средней тяжести, а также в случае совершения грубого нарушения впервые. Накладывает на сотрудника организации запрет на повышение в звании / должности / переводе в другую организацию сроком на 7 дней.
Примеры нарушений средней тяжести: злоупотребление полномочиями, нарушение правил использования /tazer, неподчинение руководству ПД.
Понижение в звании - выдается за грубое нарушение, а также при одновременном совершении нескольких нарушений (по совокупности). Допускается понижение в звании на несколько ступеней, но не более 3-х.
Примеры грубых нарушений: безосновательные стрельба из огнестрельного оружия, обыск с изъятием лицензий, арест.
Увольнение - применяется при систематических нарушениях, допущение целого ряда нарушений за короткий промежуток времени.
Примеры оснований для увольнения: продажа гос. имущества, сотрудничество с ОПГ, неадекватное поведение.
ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
- Приведённые выше примеры оснований для применения санкций в отношении офицеров ПД имеют неисчерпывающий характер, а показывают лишь некоторые ситуации, за которые офицер ПД может нести дисциплинарную ответственность.
- В случае, если агентом ФБР в отношении офицера ПД наложено дисциплинарное взыскание, последнее подлежит дублированию в реестре санкций (наказаний) ПД.
Код:
[CENTER][SIZE=3]Реестр санкций от Имя Фамилия[/SIZE][/CENTER]
[SIZE=3]Имя нарушителя || Санкция (Предупреждение/Выговор/Увольнение) || Дата || [/SIZE]
Последнее редактирование:
