ЖАЛОБЫ НА ПЕРСОНАЛ МЭРИИ
I. ОБЩИЕ ПРАВИЛА.
1.1. Для того, чтобы подать жалобу на работника Мэрии, Вам необходимо оформить нижестоящий пост строго по коду. Каждая графа должна быть заполнена.
1.2. Жалоба подается с полным и подробным указанием всех деталей произошедшего. В случае, если истец игнорирует этот пункт, проверяющий жалобы в праве отказать в рассмотрении жалобы со ссылкой на настоящий пункт и жалобу необходимо будет подавать заново согласно пункту 1.1 Общих правил подачи жалоб.
1.3. При описании произошедшего истец должен соблюдать временной таймлайн (хронологию событий, что за чем шло).
1.4. Жалоба рассматривается только при наличии скринов или видео, на котором зафиксировано нарушение сотрудника.
1.5. В данной теме необходимо воздерживаться от оффтопа и агрессии, не провоцировать никого на конфликт.
1.6. Жалобы уполномочен рассматривать исключительно Губернатор.
1.7. В случае использования сторонних программ истцом, жалоба отклоняется и передаётся на рассмотрение администраторам.
1.8. Жалобы на оскорбления в ООС чат, использование персоналом Мэрии сторонних программ принимает администрация в соответствующем разделе.
II. ТРЕБОВАНИЯ К ДОКАЗАТЕЛЬНОЙ БАЗЕ.
2.1. На скриншотах и видеофрагментах требуется обязательное наличие /time.
2.2. Если жалоба подаётся в видеозаписи то необходимо присутствие (/time + tab + id нарушителя).
2.3. Срок действия жалобы с момента нарушения составляет 7 календарных дней (если жалоба подана позже, рассмотрению не подлежит).
2.4. Доказательства, полученные при помощи софта не действительны.
2.5. Доказательства не должны быть обрезаны или любыми другими программами обработаны.
2.6. Жалоба в виде скриншотов, скрывающую предысторию будет отклонена, а доказательства не будут рассмотрены (необходимы прямые доказательства произошедшего).
III. КАК ПРОХОДИТ РАССМОТРЕНИЕ ЖАЛОБ.
При рассмотрении жалоб администрация Мэрии не использует заранее подготовленную систему наказаний, а назначает санкцию исходя из принципов наказаний. Важно понимать, что мы находимся в игре и существует человеческий фактор, позволяющий ошибаться, мы не идеальны. Наказание должно быть справедливым и направленным на исправление нарушителя. Назначая наказание, необходимо установить степень виня совершенного деяния. Объективное вменение не допускается. Не допускается применение наказания, если лицо, совершившее наказание, не осознавало противоправность своих действий и не могло осознавать это. В следствии фактической ошибки в совершенном деянии, лицу необходимо назначать минимальное наказание, проводя профилактическую беседу. Важно понимать, что степень вины состоит из умысла и неосторожности.
Неосторожность в совершенном деянии - показатель недоработки администрации Мэрии в плане управления персоналом и некомпетентность работника в плане самообучения, ведь весь нормативный материал есть всегда на форуме. Неосторожность делится на небрежность и легкомыслие. Легкомыслие следует понимать как нежелание наступления неблагоприятных последствий, но характеризуется как самонадеянное отношение к обстоятельствам, с помощью которых лицо рассчитывало не допустить или предотвратить общественно опасные последствия. Небрежность следует понимать как невозможность предвидеть наступление негативных последствий, характеризуется тем, что должно было (объективный критерий волевого признака небрежности) и могло (субъективный критерий волевого признака) предвидеть эти последствия при необходимой внимательности и предусмотрительности.
Умысел является более тяжелой формой вины, потому что она характеризуется осознанием своих действий, в отличии от небрежности. Умысел бывает прямой и косвенный. Прямой умысел направлен на наступление негативных последствий, мотивированно (имеет мотив) и преследует определенную цель. Косвенный умысел заключается так же в осознании наступления негативных последствий, не желании, но сознательном допущении таких последствий.
Важно понимать, что при определении умысла имеет значение и ряд других умыслов:
1. Внезапно возникший умысел. Намерение совершить нарушение возникает неожиданно под влиянием сложившейся ситуации и тут же приводится в исполнение.
2. Заранее обдуманный умысел. Намерение совершить нарушение возникает давно и лицо начинает обдумывать способы совершения правонарушения.
3. Аффектированный умысел. Характеризуется желанием совершить нарушение установленных правил антисоциальным поседением потерпевшего, данный вид умысла должен смягчать наказание.
IV. КОД ПОДАЧИ ЖАЛОБЫ.
Код:
[RIGHT][B][COLOR=rgb(97, 189, 109)]ГУБЕРНАТОРУ SAN ANDREAS[/COLOR]
[USER=908384]@Kelvin_Fletcher[/USER]
[COLOR=rgb(247, 218, 100)]ОТ ЖИТЕЛЯ SAN ANDREAS[/COLOR] [/B]
[COLOR=rgb(204, 204, 204)][B]NICK NAME[/B][/COLOR][/RIGHT]
[CENTER][B][COLOR=rgb(84, 172, 210)][SIZE=5]Ж А Л О Б А[/SIZE][/COLOR][/B][/CENTER]
[INDENT][/INDENT]
[INDENT=2][B]Я, [COLOR=rgb(247, 218, 100)]Nick Name[/COLOR], прошу рассмотреть мою жалобу на работника Мэрии [COLOR=rgb(84, 172, 210)]Nick Name[/COLOR]. С правилами подачи жалоб [COLOR=rgb(235, 107, 86)]ознакомлен[/COLOR]. К жалобе прилагаю:[/B][/INDENT]
[INDENT=2][B]1. Описание произошедшего. *ТУТ ОПИСАТЬ ЧТО ПОСЛУЖИЛО ПРИЧИНОЙ ЖАЛОБЫ*[/B][/INDENT]
[INDENT=2][B][COLOR=rgb(84, 172, 210)]2[URL='СЮДА ССЫЛКУ']. Документация.[/URL][/COLOR][/B][/INDENT]
[INDENT=2][RIGHT][/RIGHT][/INDENT]
[RIGHT][B]ПОДПИСЬ[/B][/RIGHT]
[INDENT=2][/INDENT]
[INDENT=2][B]ДЕНЬ МЕСЯЦ 2020 г. [/B][/INDENT]
Последнее редактирование: